For more information about installing the Google Tag Manager snippet, visit our Quick Start Guide .

5 กฏหลักสำหรับการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ

Last updated: 16 เม.ย 2567  |  43 จำนวนผู้เข้าชม  | 

5 กฏหลักสำหรับการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ

1.พิจารณาค่าแรงต่ำกว่าคุณควรได้รับ



เมื่อพิจารณาเสนอการต่อรองเงินเดือน คุณควรเริ่มต้นด้วยการรู้จักค่าคุณของตนเอง จะต้องใช้เวลาในการวิเคราะห์ทักษะและประสบการณ์ของคุณ เปรียบเทียบกับตลาดแรงงาน และพิจารณาค่าแรงที่คุณควรได้รับตามมาตรฐานของอาชีพของคุณ ไม่ควรรับค่าแรงที่ต่ำกว่าคุณควรได้รับเพราะมันอาจทำให้คุณรู้สึกไม่พอใจในระยะยาว




2.พิจารณาสิ่งที่มีมูลค่าเพิ่มนอกเงินเดือน



นอกจากเงินเดือน ควรพิจารณาสิ่งที่มีมูลค่าเพิ่มที่เพิ่มขึ้นจากงานของคุณ เช่น สวัสดิการเสริม เวลาหยุดพักผ่อน โบนัส หรือความยืดหยุ่นในการทำงาน คุณอาจพบว่าคุณควรเสนอการต่อรองเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้เพื่อเพิ่มคุณค่าให้กับตนเอง



3.พูดออกเสียงเพื่อต่อรอง



เพื่อให้สำเร็จในการต่อรองเงินเดือน คุณต้องมีความกล้าและความมั่นใจในตัวเอง อย่ากลัวที่จะแสดงออกถึงความต้องการของคุณอย่างชัดเจน การสื่อสารที่เป็นมิตรและมีเหตุผลสามารถช่วยให้คุณได้ผลที่ดีในการเจรจา



4.โฆษณาคุณค่าของตนเอง




ในขณะที่คุณต่อรองเงินเดือน ควรอธิบายถึงคุณค่าที่คุณนำเสนอให้กับองค์กร ระบุความสามารถและประสบการณ์ของคุณที่เชื่อมโยงกับงาน ให้ข้อมูลที่ชัดเจนและประณีตเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น



5.แสดงความเคารพและความอ่อนน้อม



ในขณะที่คุณต่อรองเงินเดือนอย่าลืมแสดงความเคารพและความอ่อนน้อมต่อบริษัท ความสุภาพและการพูดจาที่เป็นกันเองส่งเสริมความเข้าใจและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ




การต่อรองเงินเดือนอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและท้าทาย แต่โดยการปฏิบัติตามกฏหลักเหล่านี้ คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมกับคุณมากขึ้น อย่าลืมอัปเดตโปรไฟล์ของคุณอย่างสม่ำเสมอที่ JobsDB เพื่อเพิ่มโอกาสในการรับราชการที่ดีขึ้น!



Powered by MakeWebEasy.com
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว  และ  นโยบายคุกกี้