Resume/ Linkedin Tips

เคยไหม...ส่งเรซูเม่ไป 10 ที่ แต่ไม่มีที่ไหนโทรกลับเลย? ทั้งที่เราก็มีประสบการณ์ดี มีความสามารถครบทุกข้อใน JD แต่ HR กลับ ไม่เห็นเรา

หลายคนคิดว่าต้องเขียนเรซูเม่ยาว ๆใส่ทุกอย่างตั้งแต่ฝึกงานยันกิจกรรมม.ปลายแต่ความจริงคือ หน้าเดียวเอาอยู่!และ HR ยังชอบด้วย

ลาออกมาเกือบปี กลัวใส่ในเรซูเม่แล้ว HR มองไม่ดีมีช่องว่างในโปรไฟล์ จะเขียนยังไงไม่ให้ดูเหมือนว่างงาน? การมี Gap ไม่ได้แปลว่าเราไม่มีคุณค่าสิ่งสำคัญไม่ใช่ คุณหยุดไปกี่เดือน แต่คือ คุณใช้เวลานั้นทำอะไร

หลายคนเป็นสายตั้งใจทำงาน เนี้ยบ เรียบร้อยแต่ HR หรือหัวหน้าอาจมองไม่เห็นเพราะ ไม่ได้พูด

เคยไหม...ส่งจดหมายสมัครงานไปหลายบริษัท แต่ไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์กลับมาเลย ไม่ใช่เพราะคุณไม่เก่ง แต่เพราะ HR ยังไม่เห็นจุดที่ทำให้คุณน่าสนใจ ใน 30 วินาทีแรกต่างหาก

ว่าคำว่า วันแรก สำหรับใครหลายคน มันทั้งตื่นเต้น สับสน และกังวลในเวลาเดียวกัน ถ้าเราเตรียมตัวให้ดี วันแรกของเราจะกลายเป็นวันเริ่มต้นที่ดีที่สุด

2025 แล้ว HR ไม่ได้ดูแค่ เคยทำอะไรแต่ดูว่า ทำออกมาได้ยังไง และ สไตล์เราเป็นแบบไหน ด้วย

หลายคนหางานแล้วแอบบ่นในใจก็มีเรซูเม่แล้ว จะเขียน Cover Letter ทำไมอีก?แต่รู้ไหมคะว่า Cover Letter นี่แหละ คือ ตัวแปรสำคัญ ที่ทำให้ HR ตัดสินใจเรียกคุณ

รู้ไหมคะว่า HR ใช้เวลาแค่ 610 วินาทีแรก ในการตัดสินใจว่าจะอ่านเรซูเม่ของคุณต่อหรือไม่? มาดูกันว่า สิ่งที่ควรมีและ สิ่งที่ควรลบออกในเรซูเม่มีอะไรบ้าง

หลายคนที่เริ่มมองหางานใหม่ อาจอยากเปิดปุ่ม Open to Work บน LinkedIn เพื่อให้ Recruiter เห็นว่าเราพร้อมรับโอกาสใหม่ ๆแต่ติดอยู่ตรงที่...

ผลสำรวจ Top 50 Companies 2024 ของ WorkVenture เลยออกมาชัดเจนว่า เด็กจบใหม่และคนทำงานรุ่นใหม่อยากทำงานกับที่ที่ ใช่ทั้งงานและชีวิต

การสัมภาษณ์งานแรกๆ มันโคตรตื่นเต้นใช่มั้ย แต่ HR เขาไม่ได้อยากฟังอะไรที่เว่อร์วังหรอกสิ่งที่เขาโฟกัสจริงๆ คือ คุณพร้อมจะเริ่มต้นทำงานแค่ไหน

เคยไหมตั้งใจทำเรซูเม่สุดชีวิต อัปสกิลเพียบ ประสบการณ์แน่น แต่พอส่งไปปุ๊บกลับเงียบ ไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์เลย ทั้งที่ในใจคิดว่า ก็เรามีของจริงๆ นี่นา!

นี่เป็น Q&A ที่คนหางานถามบ่อยพอๆ กับ กินอะไรดีวันนี้ คำตอบคือ มันไม่มีถูกผิดแบบฟันธง แต่มันมี เหมาะกับใคร มากกว่า

ในโลกที่โปรไฟล์นับพันแข่งขันกันเพียงไม่กี่วินาที รูปปก LinkedIn ไม่ได้แค่ เสริมความสวยงาม แต่คือ พื้นที่ที่สื่อสารว่าเราเป็นใคร เชี่ยวชาญเรื่องอะไร และอยากให้คนอื่นจดจำเราแบบไหน

สาเหตุหนึ่งที่ทำให้ Resume ของคุณ ไม่ผ่านการคัดกรอง ตั้งแต่รอบแรก อาจไม่ใช่เพราะคุณไม่มีความสามารถแต่เป็นเพราะคุณใช้คำที่ไม่มืออาชีพ โดยไม่รู้ตัว

คำตอบฉบับมือโปรที่รู้สึกว่าเราทำเพื่ออยู่รอด แต่ก็ได้เรียนรู้เยอะมาก คือ...

เวลาเรากำลังหางาน หลายคนมักจะถามว่า ถ้ามี LinkedIn แล้ว ยังต้องทำ Resume อีกเหรอ?หรือบางคนกลับกัน มี Resume แล้ว จำเป็นต้องเล่น LinkedIn ไหม?

คำถามดูธรรมดาแต่จริงๆ แล้วนี่คือ "กับดัก" ที่บริษัทใช้ดูหลายอย่างพร้อมกัน ไม่ใช่แค่รสนิยมส่วนตัวของคุณ แต่ยังสะท้อนทัศนคติ วิสัยทัศน์ และความสามารถในการปรับตัว

ในปี 2025 โลกของการสมัครงานกำลังก้าวไปอีกขั้นแบบรวดเร็วมาก ทั้ง AI ทั้งระบบ ATS (Applicant Tracking System) ก็เก่งขึ้นทุกวัน

หลายคนเคยเจอเหตุการณ์นี้ใช่ไหมคะ? สมัครงานไปหลายรอบ แต่ก็เงียบ ไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์ ทั้งที่เราก็มั่นใจว่าเรามีคุณสมบัติครบ! แล้วทำไมถึงไม่ผ่าน?

สำหรับใครที่ทำงานสายที่ไม่ได้วัดผลงานเป็นตัวเลขชัด ๆเช่น HR, creative, content, support, PM, หรือสายซัพพอร์ตอื่น ๆ แล้วเจอคำถามแบบ

Management Trainee หรือ MT เป็นเส้นทางสู่การเติบโตแบบก้าวกระโดดในองค์กรใหญ่ และแน่นอนว่า... การสัมภาษณ์เข้ารอบ MT ไม่เหมือนการสมัครงานทั่วไปเลย

หลายบริษัทใช้ระบบ ATS ในการคัดกรองเรซูเม่ก่อนถึงมือ HR หากเรซูเม่ของคุณไม่ผ่าน ATS อาจพลาดโอกาสสัมภาษณ์ได้! นี่คือวิธีเพิ่มโอกาสให้เรซูเม่ของคุณ

ทุกวันนี้ AI ทำอะไรแทนเราไปเยอะมาก ไม่ว่าจะเขียนโค้ด สร้างคอนเทนต์ หรือแม้แต่ช่วยคิดกลยุทธ์ธุรกิจ แต่!! มีบางทักษะที่ AI ยังไงก็แทนไม่ได้แน่นอน  

สัมภาษณ์งานทั้งที อย่าให้พลาดเพราะการตอบคำถามแบบไม่คิด! บางคำตอบอาจดูเหมือนไม่มีอะไร แต่จริง ๆ แล้วอาจทำให้ HR ปิดประตูใส่คุณแบบเนียน ๆ ไปเลย 

เรซูเม่เป็นด่านแรกที่ HR ใช้พิจารณาว่าจะเรียกสัมภาษณ์หรือไม่ อาจทำให้โอกาสได้งานลดลงโดยไม่รู้ตัว มาดู 3 จุดพลาดหลัก ๆ ที่ควรหลีกเลี่ยงกัน!

หลายคนอาจเคยเห็นกรอบเขียว "Open to Work" และ "Providing Services" บน LinkedIn แล้วสงสัยว่ามันต่างกันอย่างไร ควรใช้ตัวไหนให้เหมาะกับเป้าหมายของเรา?

เคยไหม? เจอคำถามสัมภาษณ์งานแล้วสมองว่างเปล่า ตอบไม่ได้ หรือไม่รู้จะเริ่มต้นยังไงดี ไม่ต้องกังวลไป! วันนี้เรามี 3 เทคนิคเอาตัวรอด

เรซูเม่ที่ดีเป็นใบเบิกทางสู่โอกาสในการได้งาน หากอยากให้ HR สนใจ ควรปรับให้เหมาะสม และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อย