บทความ

หลายคนหางานแล้วแอบบ่นในใจก็มีเรซูเม่แล้ว จะเขียน Cover Letter ทำไมอีก?แต่รู้ไหมคะว่า Cover Letter นี่แหละ คือ ตัวแปรสำคัญ ที่ทำให้ HR ตัดสินใจเรียกคุณ

เชื่อไหมคะว่า ผู้สมัครจำนวนมากพลาดตั้งแต่คำถามนี้ ทั้งที่จริง ๆ มันคือโอกาสทองที่จะโชว์ ความจริงใจ + ทัศนคติ + วิธีแก้ปัญหา ของเรา

7 วิธีสร้าง First Impression ที่ HR ชอบ (เปิดเกมแรกก็ได้ใจทันที!) แล้วเราจะทำยังไงให้เปิดเกมแรกก็ได้ใจ HR ไปเต็ม ๆ? มาดู 7 วิธีนี้กัน

หลายคนทำงานไปก็แอบคิดในใจว่า อีกหน่อย AI จะมาแทนเราหมดหรือเปล่า? เพราะตอนนี้ไม่ว่าจะหันไปทางไหน ก็ดูเหมือน AI ทำได้ทุกอย่าง

เคยมั้ย ไปสัมภาษณ์บริษัทใหญ่แล้วเจอคำถามที่ไม่ตรง textbook เลย เพื่อนๆ เคยเจอ คำถามเชิงลึก แบบไหนที่ทำเอาไปไม่เป็นบ้าง?

รู้ไหมคะว่า HR ใช้เวลาแค่ 610 วินาทีแรก ในการตัดสินใจว่าจะอ่านเรซูเม่ของคุณต่อหรือไม่? มาดูกันว่า สิ่งที่ควรมีและ สิ่งที่ควรลบออกในเรซูเม่มีอะไรบ้าง

เคยไหมคะ? ตอนเจอคำถามสัมภาษณ์งานทีไร ใจเต้นแรงกว่าเข้าห้องสอบอีก บางคนเตรียมตัวมาเป็นเดือน แต่พอ HR ถามขึ้นมาแค่คำถามเดียวถึงกับไปไม่เป็นเลยทีเดียว

หลายคนเก่งในงานตัวเอง แต่พอเจอคำว่า AI, Data, หรือ Remote Work ก็ถึงกับกังวลว่า แล้วเราจะยังมีที่ยืนไหม? วันนี้เลยอยากชวนมาดู 5 Skill ใหม่ที่ตลาดแรงงานต้องการสุด ๆ ใครมี = โอกาสมากกว่าใคร

Gen Z เก่ง Tech เก่ง AI เก่ง Multi-taskingแต่ HR หลายคนบ่นว่า Soft Skills ยังเป็นรูโหว่ 10 ทักษะที่เจอบ่อยว่าขาด คืออะไร

เข้าใจเลยว่าช่วงเพิ่งจบใหม่คือ FOMO สุดๆเห็นเพื่อนอัปสเตตัส "เริ่มงานวันแรก" แล้วใจมันจี๊ด แต่ของแบบนี้ มันไม่ใช่ว่าจะได้งานเพราะ "ดวง" อย่างเดียว

การสัมภาษณ์งานเป็นด่านที่ทำให้คนทำงานเก่ง ๆ หลายคนต้องพลาดโอกาส ทั้งที่โปรไฟล์ดี เรียนเก่ง ทำงานจริงเก่ง แต่สุดท้าย ตกสัมภาษณ์

คุณเคยเห็นประโยคนี้ในประกาศรับสมัครงานไหมคะองค์กรเราสนับสนุน Work-Life Balanceฟังดูดี แต่พอทำงานจริง ๆ กลับกลายเป็น...

หลายคนที่เริ่มมองหางานใหม่ อาจอยากเปิดปุ่ม Open to Work บน LinkedIn เพื่อให้ Recruiter เห็นว่าเราพร้อมรับโอกาสใหม่ ๆแต่ติดอยู่ตรงที่...

เคยมั้ยไปสัมภาษณ์งานบริษัทใหญ่ๆ ทั้งที่เตรียมตัวมาเต็ม แต่เจอคำถามที่ไม่ได้วัดว่าคุณเก่ง Excel แค่ไหน หรือท่องทฤษฎีเป๊ะยังไง

ถ้าเป็นเมื่อก่อน คนหางานอาจเจอคำถามสัมภาษณ์แบบเดิม ๆ ว่า แนะนำตัวเองหน่อย หรือ จุดแข็งจุดอ่อนคืออะไร แต่ยุคนี้ HR ไม่ได้โฟกัสแค่สกิลในเรซูเม่แล้ว

ผลสำรวจ Top 50 Companies 2024 ของ WorkVenture เลยออกมาชัดเจนว่า เด็กจบใหม่และคนทำงานรุ่นใหม่อยากทำงานกับที่ที่ ใช่ทั้งงานและชีวิต

การสัมภาษณ์งานแรกๆ มันโคตรตื่นเต้นใช่มั้ย แต่ HR เขาไม่ได้อยากฟังอะไรที่เว่อร์วังหรอกสิ่งที่เขาโฟกัสจริงๆ คือ คุณพร้อมจะเริ่มต้นทำงานแค่ไหน

ถ้าย้อนกลับไปก่อนโควิด คำว่า ทำงานที่บ้านอาจดูเหมือนฝัน แต่ตอนนี้มันกลายเป็น realityที่หลายคนเลือกเองด้วยเหตุผลเหล่านี้

เคยไหมตั้งใจทำเรซูเม่สุดชีวิต อัปสกิลเพียบ ประสบการณ์แน่น แต่พอส่งไปปุ๊บกลับเงียบ ไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์เลย ทั้งที่ในใจคิดว่า ก็เรามีของจริงๆ นี่นา!

สายงานที่ต้อง คิดเก่ง + ขายเก่ง + ใช้เครื่องมือเก่ง อย่าง Creative / Marketing มักโดนยิงคำถาม ที่วัดทั้ง mindset + skillset + vision ไปพร้อมกัน

สมัยพ่อแม่เรา การทำงาน = ยิ่งอยู่นานยิ่งมั่นคง แต่คนเจนใหม่ยุคนี้ (ทั้ง Gen Y, Gen Z) mindset มันเปลี่ยนแล้ว

เคยได้ยินมั้ยคำพูดที่ว่า AI จะมาแย่งงานคน ฟังแล้วใจหายแวบเหมือนกัน ยิ่งปี 2025 เครื่องมือใหม่ๆ โผล่มาแทบทุกเดือน ตั้งแต่ ChatGPT, Midjourney, ไปจนถึงระบบอัตโนมัติที่ทำงานได้เร็วและแม่นยำกว่าเรา

บางคนเก่งจริง ทำงานดี แต่ติดอยู่ในที่เดิมจนหมดไฟ แล้วก็เริ่มถามตัวเองว่า หรือถึงเวลาต้องเปลี่ยนงานแล้ว?

️ 5 คำถามที่คนทำงาน Gen Z เจอบ่อยสุดในยุคนี้(และบางคำถามก็ทำให้เราคิดหนักเหมือนกัน)

ในปี 2025 นี้ ชัดเจนเลยว่ามี บริษัทบางแบบ ที่เด็กจบใหม่และคนทำงานรุ่นใหม่พยายามเลี่ยงสุดๆ

เคยมั้ยเวลาจะสมัครงาน เราซิตดาวน์เปิดไฟล์เรซูเม่แล้วดันมาคิดขึ้นว่าต้องแนบ Portfolio ไปด้วยไหมนะ?ไม่แนบก็กลัวตกงาน

เคยไหมเวลาสัมภาษณ์งานอยู่ดีๆ HR ยิงคำถามมาแบบคาดไม่ถึง อย่าง ถ้าต้องย้ายที่ทำงานไปเรื่อยๆ โอเคไหม?

นี่เป็น Q&A ที่คนหางานถามบ่อยพอๆ กับ กินอะไรดีวันนี้ คำตอบคือ มันไม่มีถูกผิดแบบฟันธง แต่มันมี เหมาะกับใคร มากกว่า

นี่คือคำถามจิตวิทยาที่โผล่มาในวงสนทนาบ่อยมากฟังดูเหมือนแค่ ชอบงาน หรือ ชอบเงิน แต่จริงๆ มันคือบททดสอบ Core Value ของเราแบบเนียนๆ

จริงๆ แล้วทำไมเราต้องมานั่งถูกถามคำถามเหล่านี้ตั้งแต่แรก? ใครกันนะที่คิด การสัมภาษณ์งาน ขึ้นมา