บทความ

คำตอบฉบับมือโปรที่รู้สึกว่าเราทำเพื่ออยู่รอด แต่ก็ได้เรียนรู้เยอะมาก คือ...

ไม่ว่าจะวัยเริ่มทำงาน หรือวัยทำงานเต็มตัวที่เริ่มมีความรับผิดชอบมากขึ้นเจอคำถามนี้ทีไร ก็รู้สึกว่า ตอบไงให้ดูเป็นคนดี แต่ก็ไม่ดู fake?

LinkedIn ปี 2025 ไม่ใช่แพลตฟอร์มไว้แค่หางานแล้วนะแต่มันกลายเป็นพื้นที่ที่ "คนธรรมดาแต่จริงใจ" Content แบบไหนที่ AI Algorithm ชอบดันมากขึ้น

คำถามนี้ฟังดูธรรมดา แต่จริง ๆ แล้วมันคือการถามว่า...คุณโอเคมั้ย ถ้าเราจะจัดลำดับความสำคัญของคุณเป็นรองชีวิตงาน?

คุณมีบริษัทในฝันไหม? เป็นหนึ่งในคำถามยอดฮิตที่ HR มักหยิบมาใช้เพื่อวัดทัศนคติ มุมมองต่ออาชีพ และที่สำคัญคือวัดความตั้งใจของคุณที่มีต่อบริษัทที่คุณสมัครอยู่ตอนนี้

เวลาเรากำลังหางาน หลายคนมักจะถามว่า ถ้ามี LinkedIn แล้ว ยังต้องทำ Resume อีกเหรอ?หรือบางคนกลับกัน มี Resume แล้ว จำเป็นต้องเล่น LinkedIn ไหม?

เพราะกลางปีคือจุดที่พลังเริ่มตก เป้าหมายต้นปีเริ่มจาง บางคนเริ่มรู้สึกว่านี่มันหมดไฟ หรือว่าหมดใจ? แต่เชื่อเถอะค่ะว่า Burnout ไม่ได้แปลว่าคุณล้มเหลว

คำถามดูธรรมดาแต่จริงๆ แล้วนี่คือ "กับดัก" ที่บริษัทใช้ดูหลายอย่างพร้อมกัน ไม่ใช่แค่รสนิยมส่วนตัวของคุณ แต่ยังสะท้อนทัศนคติ วิสัยทัศน์ และความสามารถในการปรับตัว

ในปี 2025 โลกของการสมัครงานกำลังก้าวไปอีกขั้นแบบรวดเร็วมาก ทั้ง AI ทั้งระบบ ATS (Applicant Tracking System) ก็เก่งขึ้นทุกวัน

คำถามนี้ไม่ได้ถามแค่ความคิด แต่กำลังวัด ตัวตน ของคุณทั้งด่านทัศนคติ ความอดทน และความเข้าใจโลกของการทำงานจริง

แจกสคริปต์พร้อมใช้ พร้อมทริคตอบให้ดูโปร แม้ยังไม่มีประสบการณ์หนึ่งในตำแหน่งที่หลายคนฝันถึงหลังเรียนจบ คือ Management Trainee (MT)

หลายคนเคยเจอเหตุการณ์นี้ใช่ไหมคะ? สมัครงานไปหลายรอบ แต่ก็เงียบ ไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์ ทั้งที่เราก็มั่นใจว่าเรามีคุณสมบัติครบ! แล้วทำไมถึงไม่ผ่าน?

ช่วงกลางปีแบบนี้ หลายคนอาจกำลังรู้สึกเบลอ ๆ กับชีวิตทำงานเหนื่อยแต่ไม่รู้เหนื่อยเพราะอะไรอยู่ในงานเดิม แต่เริ่มไม่แน่ใจว่าใช่ที่ของเราหรือเปล่า

คำถามนี้กำลังมาแรงมากในปี 2025 ค่ะ เพราะเศรษฐกิจทั่วโลกยังอยู่ในภาวะผันผวน หลายบริษัทคุมต้นทุนเข้มงวด และแน่นอนว่าการ ลาออก หรือ เปลี่ยนงาน

วันนี้มาแบบรวบตึง 3 ประโยคใน About ที่ถึงเวลา เปลี่ยน ได้แล้วเพื่อให้โปรไฟล์คุณดูสดใหม่ ทันยุค และมีพลังมากขึ้น!

สำหรับใครที่ทำงานสายที่ไม่ได้วัดผลงานเป็นตัวเลขชัด ๆเช่น HR, creative, content, support, PM, หรือสายซัพพอร์ตอื่น ๆ แล้วเจอคำถามแบบ

Leadership มันคือ moment ที่เราลุกขึ้นมารับผิดชอบสิ่งหนึ่งโดยไม่ต้องรอคำสั่งถ้ามีโมเมนต์นั้น = มีของแล้วแหละ แค่ต้องเล่าให้เป็น

เพราะ LinkedIn มันไม่ใช่บอร์ดฝากงาน แต่มันคือเวทีโชว์ตัวแบบเนียน ๆ

LinkedIn ไม่ใช่แค่แพลตฟอร์มหางาน แต่คือ พื้นที่สร้างตัวตนทางอาชีพ และอาจตัดสินความเป็นมืออาชีพได้ในไม่กี่วินาทีก็คือ ภาพโปรไฟล์

LinkedIn กลายเป็นแพลตฟอร์มสำคัญสำหรับการหางาน โดยเฉพาะในสายงานที่ต้องการความเป็นมืออาชีพ

ในช่วงวัยทำงานตอนต้น หลายคนอาจเดินตามเส้นทางที่ ควร จะเป็นเรียนจบ สมัครงาน ทำงานประจำ เก็บเงิน ตั้งเป้าหมายเลื่อนตำแหน่ง

อยากให้ Recruiter เจอเราเวลาเสิร์ชชื่อสายงาน แต่โปรไฟล์ยังอยู่หน้า 7 = โอกาสก็หายไปแล้วครึ่งนึง นี่คือทริคเบื้องหลังของ LinkedIn

ถ้าอยากให้ HR หรือ Recruiter เห็นเราแบบเต็มตา ชัดเจน ไม่ต้องซูม ต้องเริ่มจาก ตั้ง Visibility ให้ถูกจุดก่อนเลย

LinkedIn ไม่ใช่แค่ที่อัปโปรไฟล์เท่ๆ แต่คือ Google สำหรับหาคนทำงานถ้าใครยังเขียนแบบงงๆ ไม่ optimize = โอกาสโดนสไลด์ผ่านคือสูงมากก

Management Trainee หรือ MT เป็นเส้นทางสู่การเติบโตแบบก้าวกระโดดในองค์กรใหญ่ และแน่นอนว่า... การสัมภาษณ์เข้ารอบ MT ไม่เหมือนการสมัครงานทั่วไปเลย

ถ้าคุณอยากได้งานในองค์กรข้ามชาติ หรือที่เรียกกันว่า MNC(Multinational Corporation) สิ่งหนึ่งที่ไม่ควรมองข้ามเลยคือ About บน LinkedIn

คำถามนี้เคยวนอยู่ในหัวพี่เอ๋เหมือนกันตอนเรียนจบใหม่ ๆ จนวันหนึ่งก็ได้โอกาสเข้าไปเป็น HR ในองค์กรใหญ่อย่าง ปตท.สผ (PTTEP)

ในการสัมภาษณ์งาน หนึ่งในคำถามที่ทั้งง่ายและยากในเวลาเดียวกันคือเล่าเหตุการณ์ที่คุณมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าให้ฟังหน่อย

การมีโปรไฟล์ที่ชัดเจน โดดเด่น และน่าเชื่อถือจึงไม่ใช่แค่ "ควรมี" แต่คือสิ่งที่ "ต้องมี"

LinkedIn ไม่ใช่แค่ที่หางาน แต่เป็นที่สร้างตัวตน! อยากให้โปรไฟล์ดูน่าสนใจ คนกดติดตาม กดไลก์รัว ๆ ต้องรู้จัก เพิ่ม Engagement ให้โปรไฟล์ตัวเอง