บทความ

ตอบก็ไม่ผิดนะ แต่ทำไม HR ทำหน้าฉันเฉยมาก?ถ้าคุณเคยเดินออกจากห้องสัมภาษณ์พร้อมความรู้สึกนี้ บอกเลยว่า คุณไม่ได้ตอบแย่ แต่คุณยังตอบไม่ โดนใจ HR พอ

ถ้าคุณเริ่มรู้สึกว่า ตลาดงานปลายปีนี้ไม่เหมือนเดิม คุณคิดถูกแล้ว เพราะความจริงคือหลายบริษัทกำลัง เปิดรับคนสำหรับปี 2026 ตั้งแต่ตอนนี้ และไม่ได้มองหาอาชีพแบบเดิมๆ อีกต่อไป

หลายคนมี LinkedIn แต่ ใช้ไม่เป็นจริงๆ มีฟีเจอร์บางอย่างที่ HR ต่างประเทศใช้ดูโปรไฟล์ผู้สมัครตลอดแต่คนไทยส่วนใหญ่ไม่เคยกด!

มีใครกำลังลังเลเหมือนกันไหมจะอดทนถึงโบนัส หรือจะลาออกเพื่อสุขภาพจิตก่อนดี? รวบรวม เคสหัวหน้า Toxic ที่เจอบ่อยสุดมาดูกันว่าเคสไหนทำให้อยู่ไม่ไหวจริงๆ

ปลายปีทีไร ใจก็เริ่มไม่อยู่กับงานเดิมแล้ว แต่จะออกทั้งทีอย่าใช้อารมณ์ล้วน!เช็กตัวเองให้ครบ 5 ข้อนี้ก่อนก้าวพลาดนิดเดียว กระทบทั้งปีหน้าได้เลย

ทำไมคำถามธรรมดานี้ คนถึงตอบพังกันเยอะที่สุด?เพราะส่วนใหญ่คิดว่าแค่แนะนำตัวธรรมดา แต่จริง ๆ แล้ว HR ใช้มันวิเคราะห์ทุกอย่าง

ปลายปีเป็นช่วงที่คนทำงานคิดเยอะที่สุดโดยเฉพาะคนที่ ใจไม่ได้อยู่ที่นี่มาซักพักแล้ว แต่ก็มีคำถามวนในหัว- จะอดทนเพื่อโบนัสดีไหม- ถ้าออกก่อนโบนัส เสียดายแหละ- แต่ถ้าทนต่อ = สุขภาพจิตคงพังแน่ ๆ

เคยไหมคะอยากเขียน Achievement ให้ปัง แต่สุดท้ายก็กลับไปเขียนแบบเดิมทำงานเอกสารประสานงานกับทีมดูแลลูกค้า นี่ไม่ใช่ Achievement ค่ะ นี่คือหน้าที่!และนี่คือเหตุผลว่าทำไมเรซูเม่ของหลาย ๆ คน ไม่โดดเด่น ทั้งที่เก่งมาก

เคยไหมคะ?สัมภาษณ์งานมาตั้งนาน สู้คำถามมารัว ๆ จนจะหมดลมหายใจอยู่แล้วแล้ว HR ก็พูดประโยคทองที่ทำคนสมัครงานค้างเติ่งทุกที

ลองนึกภาพคุณเพิ่งเดินเข้าห้องสัมภาษณ์แบบมั่นใจ 80% ตื่นเต้น 20%นั่งลงปุ๊บHR เปิดด้วยคำถามแรกแบบฟ้าผ่ามา เดากัน!!ว่า HR จะยิงคำถามข้อไหนก่อนสำหรับคุณ

คนพร้อมงานพัง และหลายคน ตกรอบแบบงงๆ ทั้งที่สกิลดี เรซูเม่ปัง บอกตรงๆ คำถามนี้ HR ไม่ได้ถามเพราะอยากเผือกแต่ถามเพื่อดู 3 อย่างชัดๆ

เวลาไปสัมภาษณ์งาน บางทีเราตื่นเต้นจนหลุดพูดอะไรที่คิดว่า ไม่เป็นไรหรอกมั้ง แต่จริง ๆ แล้ว HR ฟังจบคือปิดโน้ตบุ๊กในใจไปแล้วแบบเบา ๆ

ยุคนี้คนทำงานไม่ได้เลือกงาน จากเงินเดือนอย่างเดียวอีกต่อไปแต่เลือกจาก สิ่งที่บริษัทเชื่อวิธีที่บริษัททำงานวัฒนธรรมที่ตรงใจ

เคยไหม...ส่งเรซูเม่ไป 10 ที่ แต่ไม่มีที่ไหนโทรกลับเลย? ทั้งที่เราก็มีประสบการณ์ดี มีความสามารถครบทุกข้อใน JD แต่ HR กลับ ไม่เห็นเรา

หลายคนคิดว่าต้องเขียนเรซูเม่ยาว ๆใส่ทุกอย่างตั้งแต่ฝึกงานยันกิจกรรมม.ปลายแต่ความจริงคือ หน้าเดียวเอาอยู่!และ HR ยังชอบด้วย

ลาออกมาเกือบปี กลัวใส่ในเรซูเม่แล้ว HR มองไม่ดีมีช่องว่างในโปรไฟล์ จะเขียนยังไงไม่ให้ดูเหมือนว่างงาน? การมี Gap ไม่ได้แปลว่าเราไม่มีคุณค่าสิ่งสำคัญไม่ใช่ คุณหยุดไปกี่เดือน แต่คือ คุณใช้เวลานั้นทำอะไร

อยากเปลี่ยนสายงานเสียงแรกที่ได้ยินคือ แน่ใจเหรอ? ในยุคที่เทคโนโลยีและอาชีพใหม่ ๆ โผล่มาทุกเดือน เหตุผลที่ การเปลี่ยนสายงานกลายเป็นเรื่องปกติในยุคนี้

อีกไม่ถึงปีตลาดแรงงานจะเปลี่ยนอีกแล้ว AI, Automation, Remote Work, Sustainabilityทุกอย่างมาไวกว่า Wi-Fi ในออฟฟิศอีก

ช่วงกำลังหางาน = ช่วงที่ต้อง จัดระเบียบชีวิต + วางกลยุทธ์เพราะยิ่งวางแผนดี โอกาสได้งานไวก็ยิ่งเพิ่มขึ้นแบบคูณสอง! นี่คือ แผน 30 วัน

นี่คือความจริงของคนทำงานยุคนี้ที่พูดถึง Work-Life Balance กันแทบทุกวันแต่ถามจริง ๆ แล้ว เรารู้หรือเปล่าว่า บาลานซ์ แบบไหนที่เราต้องการกันแน่?

โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนเร็วกว่าที่หลายคนคิด AI เข้ามาแทนบางตำแหน่ง คนรุ่นใหม่ต้องการสมดุลชีวิตมากขึ้นและบริษัทเองก็เริ่มมอง ศักยภาพ มากกว่า จำนวนปีประสบการณ์

คุณเคยมั้ย...ตอนสัมภาษณ์เหมือนจะดี ทุกคนยิ้มแย้ม พูดเพราะแต่พอเข้าไปทำงานจริงกลับเจอสังคม Toxic เต็มรูปแบบ

หลายคนเป็นสายตั้งใจทำงาน เนี้ยบ เรียบร้อยแต่ HR หรือหัวหน้าอาจมองไม่เห็นเพราะ ไม่ได้พูด

ช่วงนี้หลายคนอาจจะได้ยินคำว่า Quiet Quittingหรือแปลแบบเข้าใจง่าย ๆ ว่า ทำเท่าที่ได้รับเงินเดือน ไม่ทุ่มเกิน ไม่แบกเกิน

เคยรู้สึกไหม...ว่าทำงานแทบตาย แต่สุดท้ายตัวเลขบนกระดาษก็ยังไม่พอ? ทุกครั้งที่ถึงสิ้นเดือน  พนักงานหลายคนไม่ได้ลุ้นโบนัส แต่ลุ้นว่าจะ รอด KPI ไหม

ยุคนี้ใครกลับมา Onsite เต็มตัวแล้วเงินเดือนยังเท่าเดิมบ้าง ‍️ตื่นเช้า ฝ่ารถติด เดินทางไปกลับ 2 ชั่วโมงแต่เงินยังเข้าเท่าเดิมจนเริ่มสงสัยว่า...

เคยไหม...ส่งจดหมายสมัครงานไปหลายบริษัท แต่ไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์กลับมาเลย ไม่ใช่เพราะคุณไม่เก่ง แต่เพราะ HR ยังไม่เห็นจุดที่ทำให้คุณน่าสนใจ ใน 30 วินาทีแรกต่างหาก

เคยไหมสัมภาษณ์เสร็จแล้วรู้สึกว่า เราก็ตอบดีนะ ทำไมไม่เรียกต่อ? หรือบางครั้ง HR ก็เหมือนจะไม่ค่อยสนใจเราตั้งแต่ต้นบทสนทนาเลย

งานนี้ไม่มีใครเก่งตั้งแต่วันแรกหรอก ต้องเรียนรู้ไปด้วยระหว่างทำแต่ในอีกมุมหนึ่ง หลายคนก็อดคิดไม่ได้ว่าหรือที่พูดว่าเรียนรู้ไป.

คำถามนี้ดูเหมือนง่าย แต่พออยู่ในสถานการณ์จริง มันกลับกลายเป็นเรื่องที่คิดหนักที่สุดสำหรับคนทำงานเลยค่ะ