บทความ

คำถามนี้HR อาจไม่ได้พูดตรง ๆแต่คิดอยู่ในใจแทบทุกครั้งและความจริงคือบริษัท ไม่เคย มองหาคนที่ เก่งที่สุดในโลกแต่กำลังหาคนที่ เหมาะกับงานนี้ที่สุด

เคยสงสัยไหมว่า... ทั้งที่โปรไฟล์คุณแน่นพิกัด ประสบการณ์ล้นมือ แต่ทำไมจดหมายตอบรับงานกลับไปตกอยู่ในมือของคนที่ดู "ธรรมดา" กว่าคุณ?

ส่งเรซูเม่แล้วสัมภาษณ์แล้วรอแล้ววันผ่านไปสัปดาห์ผ่านไปเงียบคำถามที่ค้างอยู่ในหัวคือเราทำพลาดตรงไหน?หรือเขาไม่สนใจตั้งแต่แรก?

ส่งเรซูเม่ไปหลายที่คุณสมบัติตรงประสบการณ์มีแต่ไม่เคยถูกเรียกสัมภาษณ์สาเหตุอาจไม่ใช่ HR ไม่เห็นแต่อาจเป็นเพราะเรซูเม่คุณไม่ผ่านด่านแรก = ATS

บางคนเก่งเรซูเม่ดีตอบคำถามคล่องแต่พลาดเพราะ คำพูดไม่กี่ประโยคที่ทำให้ HR ตั้งการ์ดทันที

หลายคนคิดว่าตัวเองหมดไฟเบื่องานไม่อยากไปทำงานทุกเช้าแต่ความจริงที่เจอบ่อยกว่าคืองานยังไหวแต่ คน ทำให้ใจพัง

หลายคนเข้าใจว่าแค่ทำงานนาน เดี๋ยวก็โตแต่ความจริงคืออายุงาน การเติบโตถ้างานที่ทำทุกวันยังเป็นงานเดิมปัญหาเดิมวิธีแก้แบบเดิมต่อให้อยู่กี่ปีคุณก็ยังอยู่ที่เดิม

คำถามที่วนอยู่ในหัวคือหรือจริง ๆ เราไม่เก่งพอ?ขอตอบตรง ๆ แบบไม่ปลอบเกินจริงว่าส่วนใหญ่ไม่ใช่เพราะคุณไม่เก่ง

คำตอบสั้น ๆ คือมองออก ไม่ใช่เพราะคุณทำงานไม่ดีแต่เพราะ สัญญาณบางอย่าง มันฟ้อง

หลายคนบอกก็อยากเปลี่ยนงานนะ แต่ยังไม่ได้จริงจังขนาดนั้นปัญหาคือเรซูเม่ของคุณมันฟ้องหมดแล้ว

ถ้าคุณกำลังสงสัยแบบนี้ พี่อยากบอกว่า คุณสังเกตถูกแล้ว เพราะช่วง มกราคมกุมภาพันธ์ คือหนึ่งในช่วงที่ ตลาดงานคึกคักที่สุดของทั้งปี และเป็นจังหวะที่คนหางานจำนวนมากมองข้ามไป

ถ้าคุณยังใช้เรซูเม่ไฟล์เดิม สมัครงานแบบเดิม แล้วหวังผลลัพธ์ที่ดีขึ้น พี่อยากให้คุณหยุดก่อน เพราะ ตลาดงานหลังปีใหม่เปลี่ยนไปแล้วจริง ๆ และเรซูเม่ที่เคยใช้ได้ อาจ ไม่รอด ในรอ

ถ้าคุณกำลังคิดแบบนี้อยู่ พี่อยากบอกว่า คุณไม่ได้ขี้เกียจ และไม่ได้คิดเพ้อฝันคุณแค่ยังไม่มีแผนที่ชัดเจนพอ ว่า เงินเพิ่ม ในโลกการทำงาน มันไม่ได้มาเพราะขอเก่งแต่มาเพราะ คุณมีมูลค่าเพิ่มขึ้นจริง

หลายคนพลาดสัมภาษณ์ไม่ใช่เพราะไม่เก่งแต่เพราะ ทัศนคติไม่ตรงกับทีมและ HR รู้ได้จากคำถามเหล่านี้

เพราะความจริงที่คนทำงานหลายคนไม่รู้คือการลาออกที่เร็วเกินไป อาจไม่ได้พาคุณไปที่ที่ดีกว่าแต่การอยู่ต่อแบบไม่เช็กอะไรเลย ก็อาจพาคุณติดกับดักเดิมซ้ำอีก

ถ้าคุณกำลังมีความรู้สึกแบบนี้บ่อยขึ้น พี่อยากให้คุณหยุดแล้วถามตัวเองจริง ๆ ว่าหรือถึงเวลาที่คุณควร เปลี่ยนงาน แล้ว?

คำถามนี้ไม่ใช่ HR อยากจับผิดแต่เขาอยากดูว่า คุณรู้จักตัวเองแค่ไหนและจัดการกับตัวเองยังไง

หลายคนกลัว Cover Letterเพราะไม่รู้จะเขียนยาวแค่ไหน เขียนอะไรดีสุดท้ายก็ไม่เขียน

ใครเคยเจอจะรู้ว่ามันจริงเกินไปสัมภาษณ์งานควรจริงจังแต่ HR บางคนเหมือนมาทดสอบสติผู้สมัคร

เห็นเงินเดือนในประกาศแล้วอยากสมัคร แต่ใจมันคิดว่า เราควรได้มากกว่านี้ แบบนี้ผิดไหม?ถ้าคุณเคยลังเลตรงนี้ บอกเลยว่า คุณไม่ได้คิดไปเอง และไม่ได้โลภ แต่คุณกำลังอยู่ในจุดที่คนทำงานจำนวนมากเจอจริง ๆ

ตอบก็ไม่ผิดนะ แต่ทำไม HR ทำหน้าฉันเฉยมาก?ถ้าคุณเคยเดินออกจากห้องสัมภาษณ์พร้อมความรู้สึกนี้ บอกเลยว่า คุณไม่ได้ตอบแย่ แต่คุณยังตอบไม่ โดนใจ HR พอ

ถ้าคุณเริ่มรู้สึกว่า ตลาดงานปลายปีนี้ไม่เหมือนเดิม คุณคิดถูกแล้ว เพราะความจริงคือหลายบริษัทกำลัง เปิดรับคนสำหรับปี 2026 ตั้งแต่ตอนนี้ และไม่ได้มองหาอาชีพแบบเดิมๆ อีกต่อไป

หลายคนมี LinkedIn แต่ ใช้ไม่เป็นจริงๆ มีฟีเจอร์บางอย่างที่ HR ต่างประเทศใช้ดูโปรไฟล์ผู้สมัครตลอดแต่คนไทยส่วนใหญ่ไม่เคยกด!

มีใครกำลังลังเลเหมือนกันไหมจะอดทนถึงโบนัส หรือจะลาออกเพื่อสุขภาพจิตก่อนดี? รวบรวม เคสหัวหน้า Toxic ที่เจอบ่อยสุดมาดูกันว่าเคสไหนทำให้อยู่ไม่ไหวจริงๆ

ปลายปีทีไร ใจก็เริ่มไม่อยู่กับงานเดิมแล้ว แต่จะออกทั้งทีอย่าใช้อารมณ์ล้วน!เช็กตัวเองให้ครบ 5 ข้อนี้ก่อนก้าวพลาดนิดเดียว กระทบทั้งปีหน้าได้เลย

ทำไมคำถามธรรมดานี้ คนถึงตอบพังกันเยอะที่สุด?เพราะส่วนใหญ่คิดว่าแค่แนะนำตัวธรรมดา แต่จริง ๆ แล้ว HR ใช้มันวิเคราะห์ทุกอย่าง

ปลายปีเป็นช่วงที่คนทำงานคิดเยอะที่สุดโดยเฉพาะคนที่ ใจไม่ได้อยู่ที่นี่มาซักพักแล้ว แต่ก็มีคำถามวนในหัว- จะอดทนเพื่อโบนัสดีไหม- ถ้าออกก่อนโบนัส เสียดายแหละ- แต่ถ้าทนต่อ = สุขภาพจิตคงพังแน่ ๆ

เคยไหมคะอยากเขียน Achievement ให้ปัง แต่สุดท้ายก็กลับไปเขียนแบบเดิมทำงานเอกสารประสานงานกับทีมดูแลลูกค้า นี่ไม่ใช่ Achievement ค่ะ นี่คือหน้าที่!และนี่คือเหตุผลว่าทำไมเรซูเม่ของหลาย ๆ คน ไม่โดดเด่น ทั้งที่เก่งมาก

เคยไหมคะ?สัมภาษณ์งานมาตั้งนาน สู้คำถามมารัว ๆ จนจะหมดลมหายใจอยู่แล้วแล้ว HR ก็พูดประโยคทองที่ทำคนสมัครงานค้างเติ่งทุกที

ลองนึกภาพคุณเพิ่งเดินเข้าห้องสัมภาษณ์แบบมั่นใจ 80% ตื่นเต้น 20%นั่งลงปุ๊บHR เปิดด้วยคำถามแรกแบบฟ้าผ่ามา เดากัน!!ว่า HR จะยิงคำถามข้อไหนก่อนสำหรับคุณ