บทความ

คำถามที่วนอยู่ในหัวคือหรือจริง ๆ เราไม่เก่งพอ?ขอตอบตรง ๆ แบบไม่ปลอบเกินจริงว่าส่วนใหญ่ไม่ใช่เพราะคุณไม่เก่ง

คำตอบสั้น ๆ คือมองออก ไม่ใช่เพราะคุณทำงานไม่ดีแต่เพราะ สัญญาณบางอย่าง มันฟ้อง

หลายคนบอกก็อยากเปลี่ยนงานนะ แต่ยังไม่ได้จริงจังขนาดนั้นปัญหาคือเรซูเม่ของคุณมันฟ้องหมดแล้ว

ถ้าคุณกำลังสงสัยแบบนี้ พี่อยากบอกว่า คุณสังเกตถูกแล้ว เพราะช่วง มกราคมกุมภาพันธ์ คือหนึ่งในช่วงที่ ตลาดงานคึกคักที่สุดของทั้งปี และเป็นจังหวะที่คนหางานจำนวนมากมองข้ามไป

ถ้าคุณยังใช้เรซูเม่ไฟล์เดิม สมัครงานแบบเดิม แล้วหวังผลลัพธ์ที่ดีขึ้น พี่อยากให้คุณหยุดก่อน เพราะ ตลาดงานหลังปีใหม่เปลี่ยนไปแล้วจริง ๆ และเรซูเม่ที่เคยใช้ได้ อาจ ไม่รอด ในรอ

ถ้าคุณกำลังคิดแบบนี้อยู่ พี่อยากบอกว่า คุณไม่ได้ขี้เกียจ และไม่ได้คิดเพ้อฝันคุณแค่ยังไม่มีแผนที่ชัดเจนพอ ว่า เงินเพิ่ม ในโลกการทำงาน มันไม่ได้มาเพราะขอเก่งแต่มาเพราะ คุณมีมูลค่าเพิ่มขึ้นจริง

หลายคนพลาดสัมภาษณ์ไม่ใช่เพราะไม่เก่งแต่เพราะ ทัศนคติไม่ตรงกับทีมและ HR รู้ได้จากคำถามเหล่านี้

เพราะความจริงที่คนทำงานหลายคนไม่รู้คือการลาออกที่เร็วเกินไป อาจไม่ได้พาคุณไปที่ที่ดีกว่าแต่การอยู่ต่อแบบไม่เช็กอะไรเลย ก็อาจพาคุณติดกับดักเดิมซ้ำอีก

ถ้าคุณกำลังมีความรู้สึกแบบนี้บ่อยขึ้น พี่อยากให้คุณหยุดแล้วถามตัวเองจริง ๆ ว่าหรือถึงเวลาที่คุณควร เปลี่ยนงาน แล้ว?

คำถามนี้ไม่ใช่ HR อยากจับผิดแต่เขาอยากดูว่า คุณรู้จักตัวเองแค่ไหนและจัดการกับตัวเองยังไง

หลายคนกลัว Cover Letterเพราะไม่รู้จะเขียนยาวแค่ไหน เขียนอะไรดีสุดท้ายก็ไม่เขียน

ใครเคยเจอจะรู้ว่ามันจริงเกินไปสัมภาษณ์งานควรจริงจังแต่ HR บางคนเหมือนมาทดสอบสติผู้สมัคร

เห็นเงินเดือนในประกาศแล้วอยากสมัคร แต่ใจมันคิดว่า เราควรได้มากกว่านี้ แบบนี้ผิดไหม?ถ้าคุณเคยลังเลตรงนี้ บอกเลยว่า คุณไม่ได้คิดไปเอง และไม่ได้โลภ แต่คุณกำลังอยู่ในจุดที่คนทำงานจำนวนมากเจอจริง ๆ

ตอบก็ไม่ผิดนะ แต่ทำไม HR ทำหน้าฉันเฉยมาก?ถ้าคุณเคยเดินออกจากห้องสัมภาษณ์พร้อมความรู้สึกนี้ บอกเลยว่า คุณไม่ได้ตอบแย่ แต่คุณยังตอบไม่ โดนใจ HR พอ

ถ้าคุณเริ่มรู้สึกว่า ตลาดงานปลายปีนี้ไม่เหมือนเดิม คุณคิดถูกแล้ว เพราะความจริงคือหลายบริษัทกำลัง เปิดรับคนสำหรับปี 2026 ตั้งแต่ตอนนี้ และไม่ได้มองหาอาชีพแบบเดิมๆ อีกต่อไป

หลายคนมี LinkedIn แต่ ใช้ไม่เป็นจริงๆ มีฟีเจอร์บางอย่างที่ HR ต่างประเทศใช้ดูโปรไฟล์ผู้สมัครตลอดแต่คนไทยส่วนใหญ่ไม่เคยกด!

มีใครกำลังลังเลเหมือนกันไหมจะอดทนถึงโบนัส หรือจะลาออกเพื่อสุขภาพจิตก่อนดี? รวบรวม เคสหัวหน้า Toxic ที่เจอบ่อยสุดมาดูกันว่าเคสไหนทำให้อยู่ไม่ไหวจริงๆ

ปลายปีทีไร ใจก็เริ่มไม่อยู่กับงานเดิมแล้ว แต่จะออกทั้งทีอย่าใช้อารมณ์ล้วน!เช็กตัวเองให้ครบ 5 ข้อนี้ก่อนก้าวพลาดนิดเดียว กระทบทั้งปีหน้าได้เลย

ทำไมคำถามธรรมดานี้ คนถึงตอบพังกันเยอะที่สุด?เพราะส่วนใหญ่คิดว่าแค่แนะนำตัวธรรมดา แต่จริง ๆ แล้ว HR ใช้มันวิเคราะห์ทุกอย่าง

ปลายปีเป็นช่วงที่คนทำงานคิดเยอะที่สุดโดยเฉพาะคนที่ ใจไม่ได้อยู่ที่นี่มาซักพักแล้ว แต่ก็มีคำถามวนในหัว- จะอดทนเพื่อโบนัสดีไหม- ถ้าออกก่อนโบนัส เสียดายแหละ- แต่ถ้าทนต่อ = สุขภาพจิตคงพังแน่ ๆ

เคยไหมคะอยากเขียน Achievement ให้ปัง แต่สุดท้ายก็กลับไปเขียนแบบเดิมทำงานเอกสารประสานงานกับทีมดูแลลูกค้า นี่ไม่ใช่ Achievement ค่ะ นี่คือหน้าที่!และนี่คือเหตุผลว่าทำไมเรซูเม่ของหลาย ๆ คน ไม่โดดเด่น ทั้งที่เก่งมาก

เคยไหมคะ?สัมภาษณ์งานมาตั้งนาน สู้คำถามมารัว ๆ จนจะหมดลมหายใจอยู่แล้วแล้ว HR ก็พูดประโยคทองที่ทำคนสมัครงานค้างเติ่งทุกที

ลองนึกภาพคุณเพิ่งเดินเข้าห้องสัมภาษณ์แบบมั่นใจ 80% ตื่นเต้น 20%นั่งลงปุ๊บHR เปิดด้วยคำถามแรกแบบฟ้าผ่ามา เดากัน!!ว่า HR จะยิงคำถามข้อไหนก่อนสำหรับคุณ

คนพร้อมงานพัง และหลายคน ตกรอบแบบงงๆ ทั้งที่สกิลดี เรซูเม่ปัง บอกตรงๆ คำถามนี้ HR ไม่ได้ถามเพราะอยากเผือกแต่ถามเพื่อดู 3 อย่างชัดๆ

เวลาไปสัมภาษณ์งาน บางทีเราตื่นเต้นจนหลุดพูดอะไรที่คิดว่า ไม่เป็นไรหรอกมั้ง แต่จริง ๆ แล้ว HR ฟังจบคือปิดโน้ตบุ๊กในใจไปแล้วแบบเบา ๆ

ยุคนี้คนทำงานไม่ได้เลือกงาน จากเงินเดือนอย่างเดียวอีกต่อไปแต่เลือกจาก สิ่งที่บริษัทเชื่อวิธีที่บริษัททำงานวัฒนธรรมที่ตรงใจ

เคยไหม...ส่งเรซูเม่ไป 10 ที่ แต่ไม่มีที่ไหนโทรกลับเลย? ทั้งที่เราก็มีประสบการณ์ดี มีความสามารถครบทุกข้อใน JD แต่ HR กลับ ไม่เห็นเรา

หลายคนคิดว่าต้องเขียนเรซูเม่ยาว ๆใส่ทุกอย่างตั้งแต่ฝึกงานยันกิจกรรมม.ปลายแต่ความจริงคือ หน้าเดียวเอาอยู่!และ HR ยังชอบด้วย

ลาออกมาเกือบปี กลัวใส่ในเรซูเม่แล้ว HR มองไม่ดีมีช่องว่างในโปรไฟล์ จะเขียนยังไงไม่ให้ดูเหมือนว่างงาน? การมี Gap ไม่ได้แปลว่าเราไม่มีคุณค่าสิ่งสำคัญไม่ใช่ คุณหยุดไปกี่เดือน แต่คือ คุณใช้เวลานั้นทำอะไร

อยากเปลี่ยนสายงานเสียงแรกที่ได้ยินคือ แน่ใจเหรอ? ในยุคที่เทคโนโลยีและอาชีพใหม่ ๆ โผล่มาทุกเดือน เหตุผลที่ การเปลี่ยนสายงานกลายเป็นเรื่องปกติในยุคนี้