คุณอยากทำงานกับหัวหน้าประเภทไหน? ตอบผิดอาจพลาดโอกาสงานดีไป

คุณอยากทำงานกับหัวหน้าประเภทไหน?

อีกหนึ่งคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ยาก…แต่ถ้าตอบผิดอาจพลาดโอกาสงานดีไปอย่างน่าเสียดาย


"คุณอยากทำงานกับหัวหน้าประเภทไหน?"

คำถามดูธรรมดา แต่จริงๆ แล้วนี่คือ "กับดักนุ่มๆ" ที่บริษัทใช้ดูหลายอย่างพร้อมกัน ไม่ใช่แค่รสนิยมส่วนตัวของคุณ แต่ยังสะท้อนทัศนคติ วิสัยทัศน์ และความสามารถในการปรับตัวของคุณด้วย


ในฐานะผู้เชี่ยวชาญอันดับ 1 ด้านการสมัครงาน หางาน เรซูเม่ และซ้อมสัมภาษณ์งาน เราเจอผู้สมัครนับพันรายที่สะดุดคำถามนี้โดยไม่รู้ตัว เพราะนึกว่าแค่ตอบสไตล์ที่ตัวเองชอบก็พอ แต่ในความเป็นจริง คำตอบของคุณจะ “สื่อสาร” ออกไปถึงหลายสิ่ง เช่น


คุณมีความคาดหวังจากหัวหน้าแบบไหน?


คุณสามารถทำงานกับหัวหน้าที่หลากหลายได้หรือไม่?


คุณจะมีปัญหาเรื่องการปรับตัวหรือเปล่า?


วัฒนธรรมองค์กรของเรากับแนวคิดคุณเข้ากันได้ไหม?


ดังนั้น ก่อนตอบคำถามนี้ อยากชวนคุณย้อนถามตัวเอง 3 ข้อ:


✅ 1. หัวหน้าที่ “คุณชอบ” กับหัวหน้าที่ “คุณทำงานด้วยได้ดี” คือคนแบบเดียวกันไหม?

หลายคนบอกว่า “อยากทำงานกับหัวหน้าที่ใจดี ไม่ดุ ให้ความเป็นกันเอง”

แต่ถ้ามองลึกๆ จริงๆ แล้วคุณทำงานได้ดีขึ้นกับหัวหน้าประเภทไหน?


บางคนบอกชอบหัวหน้าที่ปล่อยอิสระ แต่ในความจริงกลับรู้สึกเคว้งและขาดแรงขับเมื่อต้องตัดสินใจเองทั้งหมด

บางคนชอบหัวหน้าที่มีกรอบชัดเจน แม้จะดูเข้มงวด แต่กลับช่วยผลักดันให้ตนเองเติบโตเร็ว


คำแนะนำ:

เลือกคำตอบที่ “สะท้อนตัวตนการทำงานจริงๆ ของคุณ” มากกว่าตอบเอาใจ เพราะ HR มองออกทันทีว่าอะไรคือความจริง หรืออะไรคือสิ่งที่คุณแค่ “อยากให้เป็น”


✅ 2. หัวหน้าที่คุณอธิบาย มีบุคลิกสอดคล้องกับองค์กรที่คุณสมัครหรือไม่?

ก่อนตอบคำถามนี้ ควรศึกษาวัฒนธรรมองค์กรก่อน เช่น ถ้าบริษัทมีวัฒนธรรมการทำงานแบบเร่งรัด เป้าชัด KPI แน่น แต่คุณดันตอบว่าอยากทำงานกับหัวหน้าที่ให้เวลา เรียบง่าย ชิลๆ — แบบนี้ไม่ตรงจริตกันแน่นอน


คำแนะนำ:


ถ้าไม่แน่ใจ ให้ตอบกลางๆ เช่น “ชอบหัวหน้าที่มีเป้าหมายชัด แต่เปิดรับความคิดเห็นของทีม”


หรือ “หัวหน้าที่พร้อมให้คำแนะนำเมื่อจำเป็น แต่ก็เปิดโอกาสให้ลูกน้องได้ลองตัดสินใจและเติบโต”


✅ 3. คุณใช้คำพูดสะท้อนความเป็นมืออาชีพแค่ไหน?

จำไว้ว่านี่คือการสัมภาษณ์ ไม่ใช่การนั่งเมาท์หัวหน้าเก่ากับเพื่อน

ห้ามเด็ดขาด:

✖️ วิจารณ์หัวหน้าเก่า

✖️ ใช้คำพูดด้านลบ เช่น “ไม่ชอบหัวหน้าที่ไม่ฟังใครเลย”, “ไม่เอาหัวหน้าจุกจิก”


คำแนะนำ:

ให้ใช้วิธีพูดเชิงบวก เช่น


“ผมทำงานได้ดีในทีมที่หัวหน้าให้ Feedback ตรงไปตรงมาและช่วยพัฒนาจุดแข็งของเรา”


“หนูชอบหัวหน้าที่มีเป้าหมายชัดเจน แต่พร้อมฟังและเคารพความเห็นที่หลากหลายของทีมค่ะ”


ตัวอย่างคำตอบที่ดี

“หนูคิดว่าตัวเองทำงานได้ดีกับหัวหน้าที่มีเป้าหมายชัดเจนค่ะ เพราะจะช่วยให้เรารู้ว่าเรากำลังมุ่งไปทางไหน และหนูเองก็ชอบการได้ Feedback ที่ตรงไปตรงมานะคะ เพราะมันทำให้เราพัฒนางานและเรียนรู้เร็วขึ้น”


“ผมชอบหัวหน้าที่เปิดรับความคิดเห็นครับ แม้จะมีเป้าหมายหรือแนวทางที่ชัดเจนอยู่แล้ว แต่ก็ยังให้โอกาสทีมช่วยเสนอวิธีการหรือมุมมองอื่นๆ เพราะผมเชื่อว่าการทำงานแบบนั้นจะทำให้ทีมรู้สึกมีส่วนร่วมและผูกพันกับงานมากขึ้นครับ”


สรุป: ตอบอย่างไรให้ได้ใจ HR

ตอบให้สะท้อนความสามารถในการ “ปรับตัว” ไม่ใช่แค่ความชอบส่วนตัว


พูดถึงลักษณะหัวหน้าที่ช่วยให้คุณ “พัฒนาตัวเองและผลงาน”


อย่าตอบเชิงลบ อย่าวิจารณ์หัวหน้าเก่า


เช็กให้แน่ใจว่าคำตอบคุณ “ไปด้วยกันได้” กับวัฒนธรรมองค์กร


อย่าลืมว่า บริษัทไม่ได้หาหัวหน้าที่คุณชอบ...

แต่เขาหาคนที่สามารถทำงานร่วมกันและเติบโตไปพร้อมทีมได้จริงต่างหาก


แล้วคุณล่ะ? เคยเจอคำถามนี้ไหม และตอบว่าอะไร?

มาแชร์กันได้ในคอมเมนต์นะคะ