วิธีเขียน Achievement ด้วยสูตร STAR เทคนิคที่ทำให้เรซูเม่ดูโปรภายใน 5 นาที

วิธีเขียน Achievement ให้เฉียบด้วยสูตร STAR เทคนิคที่ทำให้เรซูเม่ดูโปรภายใน 5 นาที

เคยไหมคะ…
อยากเขียน Achievement ให้ปัง แต่สุดท้ายก็กลับไปเขียนแบบเดิม
“ทำงานเอกสาร”
“ประสานงานกับทีม”
“ดูแลลูกค้า”

นี่ไม่ใช่ Achievement ค่ะ นี่คือหน้าที่!
และนี่คือเหตุผลว่าทำไมเรซูเม่ของหลาย ๆ คน “ไม่โดดเด่น” ทั้งที่เก่งมาก

ข่าวดีคือ… มีวิธีง่ายมาก ที่จะทำให้ Achievement ของคุณเฉียบขึ้นภายในไม่กี่นาที
ใช้ได้ทุกสายงาน ไม่ว่าจะเป็น HR, Admin, Sales, Marketing, Finance, IT หรือจบใหม่ก็ยังใช้ได้

เทคนิคนี้คือ สูตร STAR ที่คนทำงานระดับโปรใช้กันทั่วโลก

⭐ สูตร STAR คืออะไร?
STAR = วิธีเล่า Achievement ให้ คม ชัด ตรงจุด และมีพลัง
ช่วยให้ HR เห็น “คุณค่าของคุณ” แบบไม่ต้องเดา

ประกอบด้วย 4 ส่วน
S – Situation: สถานการณ์/ปัญหาคืออะไร
T – Task: คุณต้องรับผิดชอบอะไร
A – Action: คุณทำอะไรลงไป
R – Result: ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น (ตัวเลขยิ่งดี!)

เมื่อรวมกัน จะกลายเป็น Achievement ที่ “เล่าเรื่อง + เห็นผลงานจริง”

⭐ สูตรเขียน Achievement แบบโค้ชจ๊ะเอ๋ (อ่านแล้วทำตามได้ทันที)
❌ เวอร์ชันที่คนส่วนใหญ่เขียน

“ดูแลเพจบริษัทและทำคอนเทนต์”
นิ่มมากกกก HR อ่านแล้วไม่จับใจเลยค่ะ

✔️ เวอร์ชัน STAR (เฉียบมาก)

S: ยอดเข้าถึงเพจลดลง
T: ต้องเพิ่ม Engagement ของเพจ
A: วางแผนคอนเทนต์ใหม่ + ทำซีรีส์คอนเทนต์รายสัปดาห์ + ยิงแอดเฉพาะกลุ่ม
R: เพิ่ม Engagement ขึ้น 120% ภายใน 2 เดือน

สรุปเป็น Achievement:
“วางแผนและทำคอนเทนต์ใหม่ จนทำให้ Engagement เพจเพิ่มขึ้น 120% ภายใน 2 เดือน”

เห็นไหมคะ? ชัด โปร และสะท้อน Impact เต็ม ๆ

⭐ ตัวอย่าง Achievement แบบ STAR (ทุกสายงานใช้ได้)
Admin / Coordinator
“ปรับระบบจัดเก็บเอกสารใหม่ ทำให้ทีมลดเวลาในการหาไฟล์ลง 40%”

Sales
“พัฒนากลยุทธ์การขายใหม่จนทำยอดปิดดีลเพิ่ม 25% ในไตรมาสเดียว”

HR
“รีดีไซน์กระบวนการสัมภาษณ์ ลดเวลาคัดเลือกพนักงานจาก 21 วัน เหลือ 10 วัน”

Customer Service
“แก้ Pain Point ลูกค้าเรื่องการตอบช้า ทำให้คะแนนความพึงพอใจเพิ่มจาก 3.8 → 4.6”

IT / Developer
“ปรับระบบหลังบ้านให้โหลดเร็วขึ้น 30% ส่งผลให้ผู้ใช้งานอยู่บนเว็บนานขึ้น 15%”

⭐ เคล็ดลับ: Achievement ต้อง “วัดผลได้” ถึงจะทรงพลัง

พี่เอ๋บอกลูกค้าทุกคนเสมอว่า…
ตัวเลข = ความน่าเชื่อถือ

ถ้าคุณเขียนว่า “ช่วยให้ดีขึ้น”
HR จะถามในใจว่า “ดีขึ้นแค่ไหน?”

แต่ถ้าเขียนว่า “เพิ่มยอดขาย 18%”
นี่คือ Impact จริงค่ะ ไม่ใช่คำลอย ๆ

การเขียน Achievement ไม่ใช่เรื่องยาก
แต่ต้อง เล่าให้ถูกโครง
STAR คือเครื่องมือที่ทำให้คุณได้เปรียบผู้สมัครคนอื่นทันที เพราะมันโชว์ทั้งการคิด การลงมือทำ และผลลัพธ์จริงแบบชัดเจน

ถ้าเรซูเม่ของคุณยังไม่มี Achievement แบบนี้
พี่แนะนำว่า…เริ่มเขียนใหม่ด้วย STAR เลยค่ะ
เรซูเม่จะดูโปรแบบคนละโลก!