ส่งเรซูเม่ไปสิบที่ เงียบกริบทุกที่ เป็นเพราะอะไรกัน

“ส่งเรซูเม่ไปสิบที่ เงียบกริบทุกที่”
ถ้าคุณเริ่มรู้สึกว่า ตลาดงานปลายปีนี้ไม่เหมือนเดิม คุณคิดถูกแล้ว เพราะความจริงคือ…หลายบริษัทกำลัง เปิดรับคนสำหรับปี 2026 ตั้งแต่ตอนนี้ และไม่ได้มองหาอาชีพแบบเดิมๆ อีกต่อไป

ปลายปีไม่ใช่แค่ช่วงรอโบนัสหรือรอปรับเงินเดือน แต่เป็นช่วงที่องค์กร วางแผนกำลังคนล่วงหน้า ใครอ่านเกมขาด จะได้เปรียบก่อนคนอื่น

เทรนด์อาชีพปี 2026 ที่เริ่มเปิดรับตั้งแต่ปลายปีนี้
1. สาย Data & AI (ไม่จำเป็นต้องเป็นโปรแกรมเมอร์)
บริษัทไม่ได้ต้องการแค่ Data Scientist แต่ต้องการ
- Data Analyst
- Business Intelligence
- AI Business / AI Operation

คนที่ “แปลข้อมูลเป็นการตัดสินใจทางธุรกิจได้” จะเป็นที่ต้องการสูงมาก ใครมีพื้นฐาน Excel, SQL, Power BI หรือเข้าใจ AI เชิงใช้งาน รีบอัปสกิลตั้งแต่ตอนนี้

2. Digital Marketing ที่วัดผลได้จริง
ปี 2026 ไม่ใช่ยุคของ “โพสต์สวยแต่ไม่ขาย”
ตำแหน่งที่เริ่มเปิดรับล่วงหน้า เช่น
- Performance Marketing
- Growth Marketing
- Marketing Analyst

ใครที่ทำคอนเทนต์ + อ่านตัวเลขเป็น + พูดเรื่อง ROI ได้ คือของหายากในตลาด

3. HR รุ่นใหม่ (HR Tech / People Analytics)
HR ไม่ใช่งานเอกสารอีกต่อไป
องค์กรเริ่มมองหา
- HR ที่ใช้ระบบ ATS / HRIS
- HR ที่อ่าน Data คนเป็น
- HR ที่เข้าใจ Employer Branding

ใครมาจาก HR แบบเดิม แต่ปรับตัวทัน มีโอกาสโตเร็วมากใน 1–2 ปีข้างหน้า

4. Project / Product / Operation ที่ทำงานข้ามทีมได้

ตำแหน่งสายกลางที่ “เชื่อมคน เชื่อมงาน เชื่อมเป้าหมาย” กำลังมาแรง
เช่น

- Project Coordinator / Project Manager
- Product Owner
- Operation Excellence

ไม่ต้องเก่งทุกอย่าง แต่ต้อง จัดการความซับซ้อนได้ และสื่อสารเก่ง

5. Sustainability / ESG / Compliance

หลายคนยังมองข้าม แต่บริษัทใหญ่เริ่มรับจริง

- ESG Specialist
- Sustainability Officer
- Risk & Compliance

สายนี้เปิดรับเงียบๆ แต่เงินดี และโตยาว ใครมีพื้นฐานกฎหมาย การเงิน หรือสิ่งแวดล้อม ควรจับตา

แล้วคนหางานควรทำยังไง “ตั้งแต่ปลายปีนี้”?

✔ ปรับเรซูเม่ให้สอดคล้องกับเทรนด์ (ไม่ใช่แค่ตำแหน่งเดิม)
✔ ใส่ Skill ที่ตลาดต้องการ ไม่ใช่แค่หน้าที่
✔ อัปเดต LinkedIn ให้ Recruiter เจอคุณก่อนปีหน้า
✔ สมัครงานเชิงกลยุทธ์ ไม่ใช่หว่านแบบเดิม

จำไว้ว่า
คนที่ได้งานปี 2026 ส่วนใหญ่ เริ่มเตรียมตัวตั้งแต่ปลายปี 2025

ถ้าคุณยังใช้เรซูเม่และโปรไฟล์แบบเดิม
คุณอาจไม่แพ้ใคร…
แต่คุณ “ไม่ถูกเลือก” ตั้งแต่รอบแรก

และนั่นคือสิ่งที่เจ็บที่สุดในตลาดงานยุคนี้