Better Life

หลายคนบอกก็อยากเปลี่ยนงานนะ แต่ยังไม่ได้จริงจังขนาดนั้นปัญหาคือเรซูเม่ของคุณมันฟ้องหมดแล้ว

ถ้าคุณกำลังสงสัยแบบนี้ พี่อยากบอกว่า คุณสังเกตถูกแล้ว เพราะช่วง มกราคมกุมภาพันธ์ คือหนึ่งในช่วงที่ ตลาดงานคึกคักที่สุดของทั้งปี และเป็นจังหวะที่คนหางานจำนวนมากมองข้ามไป

ถ้าคุณยังใช้เรซูเม่ไฟล์เดิม สมัครงานแบบเดิม แล้วหวังผลลัพธ์ที่ดีขึ้น พี่อยากให้คุณหยุดก่อน เพราะ ตลาดงานหลังปีใหม่เปลี่ยนไปแล้วจริง ๆ และเรซูเม่ที่เคยใช้ได้ อาจ ไม่รอด ในรอ

เพราะความจริงที่คนทำงานหลายคนไม่รู้คือการลาออกที่เร็วเกินไป อาจไม่ได้พาคุณไปที่ที่ดีกว่าแต่การอยู่ต่อแบบไม่เช็กอะไรเลย ก็อาจพาคุณติดกับดักเดิมซ้ำอีก

ถ้าคุณกำลังมีความรู้สึกแบบนี้บ่อยขึ้น พี่อยากให้คุณหยุดแล้วถามตัวเองจริง ๆ ว่าหรือถึงเวลาที่คุณควร เปลี่ยนงาน แล้ว?

เห็นเงินเดือนในประกาศแล้วอยากสมัคร แต่ใจมันคิดว่า เราควรได้มากกว่านี้ แบบนี้ผิดไหม?ถ้าคุณเคยลังเลตรงนี้ บอกเลยว่า คุณไม่ได้คิดไปเอง และไม่ได้โลภ แต่คุณกำลังอยู่ในจุดที่คนทำงานจำนวนมากเจอจริง ๆ

ถ้าคุณเริ่มรู้สึกว่า ตลาดงานปลายปีนี้ไม่เหมือนเดิม คุณคิดถูกแล้ว เพราะความจริงคือหลายบริษัทกำลัง เปิดรับคนสำหรับปี 2026 ตั้งแต่ตอนนี้ และไม่ได้มองหาอาชีพแบบเดิมๆ อีกต่อไป

หลายคนมี LinkedIn แต่ ใช้ไม่เป็นจริงๆ มีฟีเจอร์บางอย่างที่ HR ต่างประเทศใช้ดูโปรไฟล์ผู้สมัครตลอดแต่คนไทยส่วนใหญ่ไม่เคยกด!

มีใครกำลังลังเลเหมือนกันไหมจะอดทนถึงโบนัส หรือจะลาออกเพื่อสุขภาพจิตก่อนดี? รวบรวม เคสหัวหน้า Toxic ที่เจอบ่อยสุดมาดูกันว่าเคสไหนทำให้อยู่ไม่ไหวจริงๆ

ปลายปีทีไร ใจก็เริ่มไม่อยู่กับงานเดิมแล้ว แต่จะออกทั้งทีอย่าใช้อารมณ์ล้วน!เช็กตัวเองให้ครบ 5 ข้อนี้ก่อนก้าวพลาดนิดเดียว กระทบทั้งปีหน้าได้เลย

ปลายปีเป็นช่วงที่คนทำงานคิดเยอะที่สุดโดยเฉพาะคนที่ ใจไม่ได้อยู่ที่นี่มาซักพักแล้ว แต่ก็มีคำถามวนในหัว- จะอดทนเพื่อโบนัสดีไหม- ถ้าออกก่อนโบนัส เสียดายแหละ- แต่ถ้าทนต่อ = สุขภาพจิตคงพังแน่ ๆ

เวลาไปสัมภาษณ์งาน บางทีเราตื่นเต้นจนหลุดพูดอะไรที่คิดว่า ไม่เป็นไรหรอกมั้ง แต่จริง ๆ แล้ว HR ฟังจบคือปิดโน้ตบุ๊กในใจไปแล้วแบบเบา ๆ

ยุคนี้คนทำงานไม่ได้เลือกงาน จากเงินเดือนอย่างเดียวอีกต่อไปแต่เลือกจาก สิ่งที่บริษัทเชื่อวิธีที่บริษัททำงานวัฒนธรรมที่ตรงใจ

อยากเปลี่ยนสายงานเสียงแรกที่ได้ยินคือ แน่ใจเหรอ? ในยุคที่เทคโนโลยีและอาชีพใหม่ ๆ โผล่มาทุกเดือน เหตุผลที่ การเปลี่ยนสายงานกลายเป็นเรื่องปกติในยุคนี้

อีกไม่ถึงปีตลาดแรงงานจะเปลี่ยนอีกแล้ว AI, Automation, Remote Work, Sustainabilityทุกอย่างมาไวกว่า Wi-Fi ในออฟฟิศอีก

ช่วงกำลังหางาน = ช่วงที่ต้อง จัดระเบียบชีวิต + วางกลยุทธ์เพราะยิ่งวางแผนดี โอกาสได้งานไวก็ยิ่งเพิ่มขึ้นแบบคูณสอง! นี่คือ แผน 30 วัน

นี่คือความจริงของคนทำงานยุคนี้ที่พูดถึง Work-Life Balance กันแทบทุกวันแต่ถามจริง ๆ แล้ว เรารู้หรือเปล่าว่า บาลานซ์ แบบไหนที่เราต้องการกันแน่?

โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนเร็วกว่าที่หลายคนคิด AI เข้ามาแทนบางตำแหน่ง คนรุ่นใหม่ต้องการสมดุลชีวิตมากขึ้นและบริษัทเองก็เริ่มมอง ศักยภาพ มากกว่า จำนวนปีประสบการณ์

คุณเคยมั้ย...ตอนสัมภาษณ์เหมือนจะดี ทุกคนยิ้มแย้ม พูดเพราะแต่พอเข้าไปทำงานจริงกลับเจอสังคม Toxic เต็มรูปแบบ

ช่วงนี้หลายคนอาจจะได้ยินคำว่า Quiet Quittingหรือแปลแบบเข้าใจง่าย ๆ ว่า ทำเท่าที่ได้รับเงินเดือน ไม่ทุ่มเกิน ไม่แบกเกิน

เคยรู้สึกไหม...ว่าทำงานแทบตาย แต่สุดท้ายตัวเลขบนกระดาษก็ยังไม่พอ? ทุกครั้งที่ถึงสิ้นเดือน  พนักงานหลายคนไม่ได้ลุ้นโบนัส แต่ลุ้นว่าจะ รอด KPI ไหม

ยุคนี้ใครกลับมา Onsite เต็มตัวแล้วเงินเดือนยังเท่าเดิมบ้าง ‍️ตื่นเช้า ฝ่ารถติด เดินทางไปกลับ 2 ชั่วโมงแต่เงินยังเข้าเท่าเดิมจนเริ่มสงสัยว่า...

งานนี้ไม่มีใครเก่งตั้งแต่วันแรกหรอก ต้องเรียนรู้ไปด้วยระหว่างทำแต่ในอีกมุมหนึ่ง หลายคนก็อดคิดไม่ได้ว่าหรือที่พูดว่าเรียนรู้ไป.

คำถามนี้ดูเหมือนง่าย แต่พออยู่ในสถานการณ์จริง มันกลับกลายเป็นเรื่องที่คิดหนักที่สุดสำหรับคนทำงานเลยค่ะ

หลายคนทำงานไปก็แอบคิดในใจว่า อีกหน่อย AI จะมาแทนเราหมดหรือเปล่า? เพราะตอนนี้ไม่ว่าจะหันไปทางไหน ก็ดูเหมือน AI ทำได้ทุกอย่าง

หลายคนเก่งในงานตัวเอง แต่พอเจอคำว่า AI, Data, หรือ Remote Work ก็ถึงกับกังวลว่า แล้วเราจะยังมีที่ยืนไหม? วันนี้เลยอยากชวนมาดู 5 Skill ใหม่ที่ตลาดแรงงานต้องการสุด ๆ ใครมี = โอกาสมากกว่าใคร

Gen Z เก่ง Tech เก่ง AI เก่ง Multi-taskingแต่ HR หลายคนบ่นว่า Soft Skills ยังเป็นรูโหว่ 10 ทักษะที่เจอบ่อยว่าขาด คืออะไร

เข้าใจเลยว่าช่วงเพิ่งจบใหม่คือ FOMO สุดๆเห็นเพื่อนอัปสเตตัส "เริ่มงานวันแรก" แล้วใจมันจี๊ด แต่ของแบบนี้ มันไม่ใช่ว่าจะได้งานเพราะ "ดวง" อย่างเดียว

คุณเคยเห็นประโยคนี้ในประกาศรับสมัครงานไหมคะองค์กรเราสนับสนุน Work-Life Balanceฟังดูดี แต่พอทำงานจริง ๆ กลับกลายเป็น...

การสัมภาษณ์งานแรกๆ มันโคตรตื่นเต้นใช่มั้ย แต่ HR เขาไม่ได้อยากฟังอะไรที่เว่อร์วังหรอกสิ่งที่เขาโฟกัสจริงๆ คือ คุณพร้อมจะเริ่มต้นทำงานแค่ไหน