Better Life

ช่วงนี้หลายคนอาจจะได้ยินคำว่า Quiet Quittingหรือแปลแบบเข้าใจง่าย ๆ ว่า ทำเท่าที่ได้รับเงินเดือน ไม่ทุ่มเกิน ไม่แบกเกิน

เคยรู้สึกไหม...ว่าทำงานแทบตาย แต่สุดท้ายตัวเลขบนกระดาษก็ยังไม่พอ? ทุกครั้งที่ถึงสิ้นเดือน  พนักงานหลายคนไม่ได้ลุ้นโบนัส แต่ลุ้นว่าจะ รอด KPI ไหม

ยุคนี้ใครกลับมา Onsite เต็มตัวแล้วเงินเดือนยังเท่าเดิมบ้าง ‍️ตื่นเช้า ฝ่ารถติด เดินทางไปกลับ 2 ชั่วโมงแต่เงินยังเข้าเท่าเดิมจนเริ่มสงสัยว่า...

งานนี้ไม่มีใครเก่งตั้งแต่วันแรกหรอก ต้องเรียนรู้ไปด้วยระหว่างทำแต่ในอีกมุมหนึ่ง หลายคนก็อดคิดไม่ได้ว่าหรือที่พูดว่าเรียนรู้ไป.

คำถามนี้ดูเหมือนง่าย แต่พออยู่ในสถานการณ์จริง มันกลับกลายเป็นเรื่องที่คิดหนักที่สุดสำหรับคนทำงานเลยค่ะ

หลายคนทำงานไปก็แอบคิดในใจว่า อีกหน่อย AI จะมาแทนเราหมดหรือเปล่า? เพราะตอนนี้ไม่ว่าจะหันไปทางไหน ก็ดูเหมือน AI ทำได้ทุกอย่าง

หลายคนเก่งในงานตัวเอง แต่พอเจอคำว่า AI, Data, หรือ Remote Work ก็ถึงกับกังวลว่า แล้วเราจะยังมีที่ยืนไหม? วันนี้เลยอยากชวนมาดู 5 Skill ใหม่ที่ตลาดแรงงานต้องการสุด ๆ ใครมี = โอกาสมากกว่าใคร

Gen Z เก่ง Tech เก่ง AI เก่ง Multi-taskingแต่ HR หลายคนบ่นว่า Soft Skills ยังเป็นรูโหว่ 10 ทักษะที่เจอบ่อยว่าขาด คืออะไร

เข้าใจเลยว่าช่วงเพิ่งจบใหม่คือ FOMO สุดๆเห็นเพื่อนอัปสเตตัส "เริ่มงานวันแรก" แล้วใจมันจี๊ด แต่ของแบบนี้ มันไม่ใช่ว่าจะได้งานเพราะ "ดวง" อย่างเดียว

คุณเคยเห็นประโยคนี้ในประกาศรับสมัครงานไหมคะองค์กรเราสนับสนุน Work-Life Balanceฟังดูดี แต่พอทำงานจริง ๆ กลับกลายเป็น...

การสัมภาษณ์งานแรกๆ มันโคตรตื่นเต้นใช่มั้ย แต่ HR เขาไม่ได้อยากฟังอะไรที่เว่อร์วังหรอกสิ่งที่เขาโฟกัสจริงๆ คือ คุณพร้อมจะเริ่มต้นทำงานแค่ไหน

ถ้าย้อนกลับไปก่อนโควิด คำว่า ทำงานที่บ้านอาจดูเหมือนฝัน แต่ตอนนี้มันกลายเป็น realityที่หลายคนเลือกเองด้วยเหตุผลเหล่านี้

สายงานที่ต้อง คิดเก่ง + ขายเก่ง + ใช้เครื่องมือเก่ง อย่าง Creative / Marketing มักโดนยิงคำถาม ที่วัดทั้ง mindset + skillset + vision ไปพร้อมกัน

สมัยพ่อแม่เรา การทำงาน = ยิ่งอยู่นานยิ่งมั่นคง แต่คนเจนใหม่ยุคนี้ (ทั้ง Gen Y, Gen Z) mindset มันเปลี่ยนแล้ว

เคยได้ยินมั้ยคำพูดที่ว่า AI จะมาแย่งงานคน ฟังแล้วใจหายแวบเหมือนกัน ยิ่งปี 2025 เครื่องมือใหม่ๆ โผล่มาแทบทุกเดือน ตั้งแต่ ChatGPT, Midjourney, ไปจนถึงระบบอัตโนมัติที่ทำงานได้เร็วและแม่นยำกว่าเรา

บางคนเก่งจริง ทำงานดี แต่ติดอยู่ในที่เดิมจนหมดไฟ แล้วก็เริ่มถามตัวเองว่า หรือถึงเวลาต้องเปลี่ยนงานแล้ว?

ในปี 2025 นี้ ชัดเจนเลยว่ามี บริษัทบางแบบ ที่เด็กจบใหม่และคนทำงานรุ่นใหม่พยายามเลี่ยงสุดๆ

นี่คือคำถามจิตวิทยาที่โผล่มาในวงสนทนาบ่อยมากฟังดูเหมือนแค่ ชอบงาน หรือ ชอบเงิน แต่จริงๆ มันคือบททดสอบ Core Value ของเราแบบเนียนๆ

จริงๆ แล้วทำไมเราต้องมานั่งถูกถามคำถามเหล่านี้ตั้งแต่แรก? ใครกันนะที่คิด การสัมภาษณ์งาน ขึ้นมา

ช่วงครึ่งปีหลังแบบนี้ หลายคนอาจกำลังคิดจะหางานใหม่ รีเฟรชเส้นทางอาชีพ หรือกลับเข้าสู่ตลาดงานหลังจากพักไปช่วงหนึ่ง สิ่งหนึ่งที่คนหางาน

จิตวิทยาความเปรียบเทียบที่ทุกคนเคยรู้สึก แต่ไม่ค่อยพูดกัน เพราะสมองมนุษย์ = เครื่องเปรียบเทียบโดยธรรมชาติ

คำถามนี้ฟังดูธรรมดา แต่จริง ๆ แล้วมันคือการถามว่า...คุณโอเคมั้ย ถ้าเราจะจัดลำดับความสำคัญของคุณเป็นรองชีวิตงาน?

คุณมีบริษัทในฝันไหม? เป็นหนึ่งในคำถามยอดฮิตที่ HR มักหยิบมาใช้เพื่อวัดทัศนคติ มุมมองต่ออาชีพ และที่สำคัญคือวัดความตั้งใจของคุณที่มีต่อบริษัทที่คุณสมัครอยู่ตอนนี้

เพราะกลางปีคือจุดที่พลังเริ่มตก เป้าหมายต้นปีเริ่มจาง บางคนเริ่มรู้สึกว่านี่มันหมดไฟ หรือว่าหมดใจ? แต่เชื่อเถอะค่ะว่า Burnout ไม่ได้แปลว่าคุณล้มเหลว

คำถามดูธรรมดาแต่จริงๆ แล้วนี่คือ "กับดัก" ที่บริษัทใช้ดูหลายอย่างพร้อมกัน ไม่ใช่แค่รสนิยมส่วนตัวของคุณ แต่ยังสะท้อนทัศนคติ วิสัยทัศน์ และความสามารถในการปรับตัว

คำถามนี้ไม่ได้ถามแค่ความคิด แต่กำลังวัด ตัวตน ของคุณทั้งด่านทัศนคติ ความอดทน และความเข้าใจโลกของการทำงานจริง

แจกสคริปต์พร้อมใช้ พร้อมทริคตอบให้ดูโปร แม้ยังไม่มีประสบการณ์หนึ่งในตำแหน่งที่หลายคนฝันถึงหลังเรียนจบ คือ Management Trainee (MT)

ช่วงกลางปีแบบนี้ หลายคนอาจกำลังรู้สึกเบลอ ๆ กับชีวิตทำงานเหนื่อยแต่ไม่รู้เหนื่อยเพราะอะไรอยู่ในงานเดิม แต่เริ่มไม่แน่ใจว่าใช่ที่ของเราหรือเปล่า

คำถามนี้กำลังมาแรงมากในปี 2025 ค่ะ เพราะเศรษฐกิจทั่วโลกยังอยู่ในภาวะผันผวน หลายบริษัทคุมต้นทุนเข้มงวด และแน่นอนว่าการ ลาออก หรือ เปลี่ยนงาน

Leadership มันคือ moment ที่เราลุกขึ้นมารับผิดชอบสิ่งหนึ่งโดยไม่ต้องรอคำสั่งถ้ามีโมเมนต์นั้น = มีของแล้วแหละ แค่ต้องเล่าให้เป็น