สัมภาษณ์งานแล้วโดนถามคำถามที่ ผิดกฎหมาย รับมือยังไง?

สัมภาษณ์งานแล้วโดนถามคำถามที่ “ผิดกฎหมาย” รับมือยังไง?
“แต่งงานหรือยัง?”
“มีแฟนไหม?”
“วางแผนมีลูกเมื่อไหร่?”
“นับถือศาสนาอะไร?”
“มีโรคประจำตัวหรือเปล่า?”

ถ้าเจอคำถามแบบนี้ในห้องสัมภาษณ์ คุณอาจกำลังคิดว่า “ไม่ตอบได้ไหม… แล้ว HR จะมองเราไม่ดีหรือเปล่า?”

เรื่องนี้ต้องแยกให้ออกก่อนว่า คำถามที่ไม่เหมาะสม ไม่ได้แปลว่าทุกกรณีจะเป็น ‘คำถามที่ผิดกฎหมาย’ โดยอัตโนมัติ แต่คำถามที่เจาะเรื่องส่วนตัวและอาจถูกนำไปใช้ตัดสินผู้สมัครอย่างไม่เป็นธรรม โดยเฉพาะเรื่องเพศ อายุ สถานะครอบครัว การตั้งครรภ์ สุขภาพ ศาสนา หรือข้อมูลส่วนบุคคล ถือเป็นเรื่องที่ต้องระวังอย่างมาก

ประเทศไทยมีหลักการเรื่องความเสมอภาคและการห้ามเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม โดยรัฐธรรมนูญระบุถึงเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติหลายด้าน เช่น เพศ อายุ ความพิการหรือสภาพทางกาย/สุขภาพ สถานะบุคคล ฐานะทางเศรษฐกิจและสังคม และความเชื่อทางศาสนา ขณะที่ ILO ก็ชี้ว่าการเลือกปฏิบัติในขั้นตอนรับสมัครงานเป็นประเด็นสำคัญที่ควรป้องกัน

โดยเฉพาะเรื่อง การตั้งครรภ์ กฎหมายแรงงานไทยให้ความคุ้มครองอย่างชัดเจน โดยมาตรา 43 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ และกฎหมายฉบับแก้ไขปี 2568 ยังเพิ่มสิทธิด้านการลาและการคุ้มครองที่เกี่ยวข้องกับการดูแลครอบครัวด้วย

แล้วถ้าเจอคำถามแบบนี้ตอนสัมภาษณ์ ควรทำอย่างไร?

ไม่จำเป็นต้องสวนกลับทันทีว่า “คำถามนี้ผิดกฎหมายค่ะ/ครับ” เพราะอาจทำให้สถานการณ์ตึงเกินจำเป็น

ลองตอบแบบสุภาพและดึงบทสนทนากลับมาที่งาน เช่น

“เรื่องส่วนตัวไม่มีผลต่อการทำงานค่ะ หากเป็นเรื่องความพร้อมในการทำงาน สามารถสอบถามเกี่ยวกับเวลาทำงานหรือเงื่อนไขของตำแหน่งได้เลยค่ะ”

หรือถ้าเป็นคำถามเรื่องสุขภาพ อาจตอบว่า

“ถ้าเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงาน ดิฉัน/ผมยินดีอธิบายรายละเอียดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ครับ/ค่ะ”

วิธีนี้ช่วยให้คุณ รักษาความเป็นมืออาชีพ พร้อมตั้งขอบเขตโดยไม่ต้องปะทะกับผู้สัมภาษณ์


ห้องสัมภาษณ์ควรเป็นพื้นที่ที่บริษัทประเมินว่า “คุณเหมาะกับงานหรือไม่” ไม่ใช่ตัดสินคุณจากเรื่องส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับความสามารถในการทำงาน

ดังนั้น ถ้าเจอคำถามที่รู้สึกว่า “ล้ำเส้น” อย่าเพิ่งตกใจ และอย่าคิดว่าตัวเองจำเป็นต้องตอบทุกคำถาม

ตอบอย่างมืออาชีพ ตั้งขอบเขตให้เป็น และพยายามพาบทสนทนากลับมาที่ “ความสามารถในการทำงาน”

เพราะการสัมภาษณ์ที่ดี ไม่ควรวัดคุณจากเรื่องที่คุณเป็น แต่ควรวัดจาก สิ่งที่คุณทำได้ มากกว่า



อ้างอิง

- ILO และข้อมูลกฎหมายแรงงานไทยที่เผยแพร่ผ่านฐานข้อมูล ILO รวมถึงข้อมูลด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล



บริการของ Job ดีดี

รับทำเรซูเม่ ซ้อมสัมภาษ์งาน LinkedIn Profile สอบถาม ปรึกษาฟรี LINE@ - @resumedd หรือ https://lin.ee/aSxGwih

ติดต่องานหรือลงโฆษณา

Inbox - https://lin.ee/y5WnIsK

Email - resumedeedee@gmail.com


#resume #เรซูเม่ #เรซูเม่ภาษาไทย #เรซูเม่ภาษาอังกฤษ #ลิงค์อิน #รับทำเรซูเม่ #รับเขียนเรซูเม่ #เรซูเม่สมัครงาน #สมัครงาน #หางาน #งาน #Job #สัมภาษณ์ #สัมภาษณ์งาน #Interview #Jobดีดีครบเครื่องเรื่องสมัครงาน #Jobดีดี #พี่จ๊ะเอ๋กูรูสัมภาษณ์