คลังคำถามสัมภาษณ์งาน

เคยมั้ย ไปสัมภาษณ์บริษัทใหญ่แล้วเจอคำถามที่ไม่ตรง textbook เลย เพื่อนๆ เคยเจอ คำถามเชิงลึก แบบไหนที่ทำเอาไปไม่เป็นบ้าง?

เคยไหมคะ? ตอนเจอคำถามสัมภาษณ์งานทีไร ใจเต้นแรงกว่าเข้าห้องสอบอีก บางคนเตรียมตัวมาเป็นเดือน แต่พอ HR ถามขึ้นมาแค่คำถามเดียวถึงกับไปไม่เป็นเลยทีเดียว

การสัมภาษณ์งานเป็นด่านที่ทำให้คนทำงานเก่ง ๆ หลายคนต้องพลาดโอกาส ทั้งที่โปรไฟล์ดี เรียนเก่ง ทำงานจริงเก่ง แต่สุดท้าย ตกสัมภาษณ์

เคยมั้ยไปสัมภาษณ์งานบริษัทใหญ่ๆ ทั้งที่เตรียมตัวมาเต็ม แต่เจอคำถามที่ไม่ได้วัดว่าคุณเก่ง Excel แค่ไหน หรือท่องทฤษฎีเป๊ะยังไง

ถ้าเป็นเมื่อก่อน คนหางานอาจเจอคำถามสัมภาษณ์แบบเดิม ๆ ว่า แนะนำตัวเองหน่อย หรือ จุดแข็งจุดอ่อนคืออะไร แต่ยุคนี้ HR ไม่ได้โฟกัสแค่สกิลในเรซูเม่แล้ว

การสัมภาษณ์งานแรกๆ มันโคตรตื่นเต้นใช่มั้ย แต่ HR เขาไม่ได้อยากฟังอะไรที่เว่อร์วังหรอกสิ่งที่เขาโฟกัสจริงๆ คือ คุณพร้อมจะเริ่มต้นทำงานแค่ไหน

️ 5 คำถามที่คนทำงาน Gen Z เจอบ่อยสุดในยุคนี้(และบางคำถามก็ทำให้เราคิดหนักเหมือนกัน)

เคยมั้ยเวลาจะสมัครงาน เราซิตดาวน์เปิดไฟล์เรซูเม่แล้วดันมาคิดขึ้นว่าต้องแนบ Portfolio ไปด้วยไหมนะ?ไม่แนบก็กลัวตกงาน

เคยไหมเวลาสัมภาษณ์งานอยู่ดีๆ HR ยิงคำถามมาแบบคาดไม่ถึง อย่าง ถ้าต้องย้ายที่ทำงานไปเรื่อยๆ โอเคไหม?

และนี่คือ 5 คำถามยอดฮิตในปี 2025 ที่บริษัทต่างประเทศใช้บ่อย พร้อมแนวคิดเบื้องหลังของแต่ละคำถาม

ไม่ว่าจะสมัครงานสายอาชีพไหน ตั้งแต่สายงานบัญชี การตลาด ไอที หรือแม้แต่งานบริการ คำถามสัมภาษณ์บางคำถามก็เหมือนจะวนกลับมาเสมอ

ไม่ต้องห่วงเลย เพราะประสบการณ์ไม่เท่ากับแค่ เคยทำงานประจำ เท่านั้นของจริงคือ ต้องรู้ว่า "เรามีอะไรที่เล่าได้" แล้ว เล่าให้เป็น

ลองนึกภาพว่าคุณนั่งอยู่ในห้องสัมภาษณ์ HR เปิดดูเรซูเม่คุณแล้วเงยหน้าขึ้นมาถามว่าแล้วถ้าให้เลือกได้ คุณอยากทำโปรเจกต์แบบไหน?

มันไม่ใช่คำถามเอาตัวรอด แต่คือการวัดว่า คุณมี Core Value ชัดแค่ไหน? และคุณจะเลือกยังไงเมื่อต้องเดินบนเส้นที่ไม่มั่นใจว่าขาวหรือเทา?

คำถามแนวจิตวิทยาแบบนี้ไม่ได้ถามเอาฮา ไม่ได้จะชวนไปเล่นสวนสัตว์แต่เค้าอยากรู้ว่าคุณมองตัวเองยังไง? คุณคิดเร็วแค่ไหน?

ไม่ว่าจะวัยเริ่มทำงาน หรือวัยทำงานเต็มตัวที่เริ่มมีความรับผิดชอบมากขึ้นเจอคำถามนี้ทีไร ก็รู้สึกว่า ตอบไงให้ดูเป็นคนดี แต่ก็ไม่ดู fake?

LinkedIn ปี 2025 ไม่ใช่แพลตฟอร์มไว้แค่หางานแล้วนะแต่มันกลายเป็นพื้นที่ที่ "คนธรรมดาแต่จริงใจ" Content แบบไหนที่ AI Algorithm ชอบดันมากขึ้น

เวลาเรากำลังหางาน หลายคนมักจะถามว่า ถ้ามี LinkedIn แล้ว ยังต้องทำ Resume อีกเหรอ?หรือบางคนกลับกัน มี Resume แล้ว จำเป็นต้องเล่น LinkedIn ไหม?

วันนี้มาแบบรวบตึง 3 ประโยคใน About ที่ถึงเวลา เปลี่ยน ได้แล้วเพื่อให้โปรไฟล์คุณดูสดใหม่ ทันยุค และมีพลังมากขึ้น!

สำหรับใครที่ทำงานสายที่ไม่ได้วัดผลงานเป็นตัวเลขชัด ๆเช่น HR, creative, content, support, PM, หรือสายซัพพอร์ตอื่น ๆ แล้วเจอคำถามแบบ

เพราะ LinkedIn มันไม่ใช่บอร์ดฝากงาน แต่มันคือเวทีโชว์ตัวแบบเนียน ๆ

LinkedIn ไม่ใช่แค่แพลตฟอร์มหางาน แต่คือ พื้นที่สร้างตัวตนทางอาชีพ และอาจตัดสินความเป็นมืออาชีพได้ในไม่กี่วินาทีก็คือ ภาพโปรไฟล์

LinkedIn กลายเป็นแพลตฟอร์มสำคัญสำหรับการหางาน โดยเฉพาะในสายงานที่ต้องการความเป็นมืออาชีพ

อยากให้ Recruiter เจอเราเวลาเสิร์ชชื่อสายงาน แต่โปรไฟล์ยังอยู่หน้า 7 = โอกาสก็หายไปแล้วครึ่งนึง นี่คือทริคเบื้องหลังของ LinkedIn

ถ้าอยากให้ HR หรือ Recruiter เห็นเราแบบเต็มตา ชัดเจน ไม่ต้องซูม ต้องเริ่มจาก ตั้ง Visibility ให้ถูกจุดก่อนเลย

LinkedIn ไม่ใช่แค่ที่อัปโปรไฟล์เท่ๆ แต่คือ Google สำหรับหาคนทำงานถ้าใครยังเขียนแบบงงๆ ไม่ optimize = โอกาสโดนสไลด์ผ่านคือสูงมากก

ถ้าคุณอยากได้งานในองค์กรข้ามชาติ หรือที่เรียกกันว่า MNC(Multinational Corporation) สิ่งหนึ่งที่ไม่ควรมองข้ามเลยคือ About บน LinkedIn

การมีโปรไฟล์ที่ชัดเจน โดดเด่น และน่าเชื่อถือจึงไม่ใช่แค่ "ควรมี" แต่คือสิ่งที่ "ต้องมี"

LinkedIn ไม่ใช่แค่ที่หางาน แต่เป็นที่สร้างตัวตน! อยากให้โปรไฟล์ดูน่าสนใจ คนกดติดตาม กดไลก์รัว ๆ ต้องรู้จัก เพิ่ม Engagement ให้โปรไฟล์ตัวเอง

LinkedIn ไม่ใช่แค่แพลตฟอร์มหางาน แต่ยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างตัวตนบนโลกออนไลน์ หากอยากให้โปรไฟล์ของคุณถูกค้นหาและดึงดูด Recruiter หรือคนที่สนใจ มาดูกันว่าต้องทำอย่างไรบ้าง!