คลังคำถามสัมภาษณ์งาน

เคยมั้ยเวลาจะสมัครงาน เราซิตดาวน์เปิดไฟล์เรซูเม่แล้วดันมาคิดขึ้นว่าต้องแนบ Portfolio ไปด้วยไหมนะ?ไม่แนบก็กลัวตกงาน

เคยไหมเวลาสัมภาษณ์งานอยู่ดีๆ HR ยิงคำถามมาแบบคาดไม่ถึง อย่าง ถ้าต้องย้ายที่ทำงานไปเรื่อยๆ โอเคไหม?

และนี่คือ 5 คำถามยอดฮิตในปี 2025 ที่บริษัทต่างประเทศใช้บ่อย พร้อมแนวคิดเบื้องหลังของแต่ละคำถาม

ไม่ว่าจะสมัครงานสายอาชีพไหน ตั้งแต่สายงานบัญชี การตลาด ไอที หรือแม้แต่งานบริการ คำถามสัมภาษณ์บางคำถามก็เหมือนจะวนกลับมาเสมอ

ไม่ต้องห่วงเลย เพราะประสบการณ์ไม่เท่ากับแค่ เคยทำงานประจำ เท่านั้นของจริงคือ ต้องรู้ว่า "เรามีอะไรที่เล่าได้" แล้ว เล่าให้เป็น

ลองนึกภาพว่าคุณนั่งอยู่ในห้องสัมภาษณ์ HR เปิดดูเรซูเม่คุณแล้วเงยหน้าขึ้นมาถามว่าแล้วถ้าให้เลือกได้ คุณอยากทำโปรเจกต์แบบไหน?

มันไม่ใช่คำถามเอาตัวรอด แต่คือการวัดว่า คุณมี Core Value ชัดแค่ไหน? และคุณจะเลือกยังไงเมื่อต้องเดินบนเส้นที่ไม่มั่นใจว่าขาวหรือเทา?

คำถามแนวจิตวิทยาแบบนี้ไม่ได้ถามเอาฮา ไม่ได้จะชวนไปเล่นสวนสัตว์แต่เค้าอยากรู้ว่าคุณมองตัวเองยังไง? คุณคิดเร็วแค่ไหน?

ไม่ว่าจะวัยเริ่มทำงาน หรือวัยทำงานเต็มตัวที่เริ่มมีความรับผิดชอบมากขึ้นเจอคำถามนี้ทีไร ก็รู้สึกว่า ตอบไงให้ดูเป็นคนดี แต่ก็ไม่ดู fake?

LinkedIn ปี 2025 ไม่ใช่แพลตฟอร์มไว้แค่หางานแล้วนะแต่มันกลายเป็นพื้นที่ที่ "คนธรรมดาแต่จริงใจ" Content แบบไหนที่ AI Algorithm ชอบดันมากขึ้น

เวลาเรากำลังหางาน หลายคนมักจะถามว่า ถ้ามี LinkedIn แล้ว ยังต้องทำ Resume อีกเหรอ?หรือบางคนกลับกัน มี Resume แล้ว จำเป็นต้องเล่น LinkedIn ไหม?

วันนี้มาแบบรวบตึง 3 ประโยคใน About ที่ถึงเวลา เปลี่ยน ได้แล้วเพื่อให้โปรไฟล์คุณดูสดใหม่ ทันยุค และมีพลังมากขึ้น!

สำหรับใครที่ทำงานสายที่ไม่ได้วัดผลงานเป็นตัวเลขชัด ๆเช่น HR, creative, content, support, PM, หรือสายซัพพอร์ตอื่น ๆ แล้วเจอคำถามแบบ

เพราะ LinkedIn มันไม่ใช่บอร์ดฝากงาน แต่มันคือเวทีโชว์ตัวแบบเนียน ๆ

LinkedIn ไม่ใช่แค่แพลตฟอร์มหางาน แต่คือ พื้นที่สร้างตัวตนทางอาชีพ และอาจตัดสินความเป็นมืออาชีพได้ในไม่กี่วินาทีก็คือ ภาพโปรไฟล์

LinkedIn กลายเป็นแพลตฟอร์มสำคัญสำหรับการหางาน โดยเฉพาะในสายงานที่ต้องการความเป็นมืออาชีพ

อยากให้ Recruiter เจอเราเวลาเสิร์ชชื่อสายงาน แต่โปรไฟล์ยังอยู่หน้า 7 = โอกาสก็หายไปแล้วครึ่งนึง นี่คือทริคเบื้องหลังของ LinkedIn

ถ้าอยากให้ HR หรือ Recruiter เห็นเราแบบเต็มตา ชัดเจน ไม่ต้องซูม ต้องเริ่มจาก ตั้ง Visibility ให้ถูกจุดก่อนเลย

LinkedIn ไม่ใช่แค่ที่อัปโปรไฟล์เท่ๆ แต่คือ Google สำหรับหาคนทำงานถ้าใครยังเขียนแบบงงๆ ไม่ optimize = โอกาสโดนสไลด์ผ่านคือสูงมากก

ถ้าคุณอยากได้งานในองค์กรข้ามชาติ หรือที่เรียกกันว่า MNC(Multinational Corporation) สิ่งหนึ่งที่ไม่ควรมองข้ามเลยคือ About บน LinkedIn

การมีโปรไฟล์ที่ชัดเจน โดดเด่น และน่าเชื่อถือจึงไม่ใช่แค่ "ควรมี" แต่คือสิ่งที่ "ต้องมี"

LinkedIn ไม่ใช่แค่ที่หางาน แต่เป็นที่สร้างตัวตน! อยากให้โปรไฟล์ดูน่าสนใจ คนกดติดตาม กดไลก์รัว ๆ ต้องรู้จัก เพิ่ม Engagement ให้โปรไฟล์ตัวเอง

LinkedIn ไม่ใช่แค่แพลตฟอร์มหางาน แต่ยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างตัวตนบนโลกออนไลน์ หากอยากให้โปรไฟล์ของคุณถูกค้นหาและดึงดูด Recruiter หรือคนที่สนใจ มาดูกันว่าต้องทำอย่างไรบ้าง!

งานอดิเรกไม่ใช่แค่กิจกรรมที่ทำยามว่าง แต่ยังสะท้อนตัวตน ความสามารถ และทักษะที่อาจช่วยเพิ่มความน่าสนใจให้โปรไฟล์ของคุณได้อีกด้วย!

LinkedIn ไม่ได้เป็นแค่โปรไฟล์ส่วนตัวออนไลน์ แต่มันคือ ประตู สู่โอกาสใหม่ ๆ ในการทำงาน ถ้าคุณใช้มันอย่างถูกวิธี งานที่ใช่อาจเข้ามาหาคุณเองได้!

หากคุณยังไม่ได้ใช้ LinkedIn อย่างเต็มที่ ลองนำเทคนิคเหล่านี้ไปปรับใช้ รับรองว่านายจ้างต้องสนใจในตัวคุณแน่นอน

หลายคนอาจสับสนระหว่างคำว่า Key Success (ปัจจัยแห่งความสำเร็จ) และ Achievement (ผลสำเร็จ) ว่าทั้งสองคำนี้เหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไร??

LinkedIn ไม่ใช่แค่โซเชียลมีเดียสำหรับมืออาชีพ แต่ยังเป็นพื้นที่สร้างโอกาสใหม่ๆ ให้คุณได้งานในฝัน!  5 เทคนิคง่ายๆ ที่จะช่วยให้โปรไฟล์ LinkedIn โดดเด่น