Resume/ Linkedin Tips

เพราะบริษัทกำลังจ้างคนที่จะมาดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ดังนั้น Resume ของคุณจึงเป็นเหมือน "ผลงานชิ้นแรก" ที่แสดงให้เห็นว่า คุณเข้าใจมาตรฐานการสมัครงานมากแค่ไหน

นี่เป็นความกังวลของเด็กจบใหม่หลายคน เพราะเห็นคำแนะนำในอินเทอร์เน็ตว่า Resume ต้องมาคู่กับ Cover Letter เสมอ ไม่อย่างนั้นจะเสียเปรียบผู้สมัครคนอื่น แต่ความจริงในปี 2569 คือ Cover Letter ไม่ได้เป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับทุกตำแหน่ง

นี่เป็นคำถามที่เด็กจบใหม่ถามกันบ่อยมาก เพราะหลายคนกลัวว่า แค่ HR เห็น GPA ต่ำ ก็จะปิด Resume ทันทีแต่ความจริงอาจไม่เป็นอย่างที่คิด

หลายคนเชื่อว่า การใส่เงินเดือนที่ต้องการไว้ใน Resume จะช่วยให้ HR ตัดสินใจง่ายขึ้น แต่ในความเป็นจริง การทำแบบนั้นอาจทำให้คุณเสียโอกาสตั้งแต่ยังไม่ถูกเรียกสัมภาษณ์

หลายคนเวลาเขียน Resume มักกังวลว่าตัวเองมีทักษะน้อยกว่าคนอื่น จึงตัดสินใจใส่ Skill ที่ "เคยลองใช้" หรือ "พอทำได้บ้าง" ลงไป หวังให้ Resume ดูน่าสนใจขึ้น

ภาพในฝันของคนทำเรซูเม่ทุกคน คือการมีตัวเลขยอดขายโต 200% หรือยอดโกยเงินล้านมาเขียนโชว์หล่อๆ ให้ HR ตาโตแต่ตัดภาพมาที่พวกเราชาว Back Office

เคยแอบกลัวไหมว่า? ช่องว่างของเวลา (Employment Gap) หลายเดือนในเรซูเม่ จะกลายเป็นตราบาปที่ทำให้ HR คิดว่าเรา ไม่มีใครเอา

เคยแอบกลัวไหมว่า? มหากาพย์โปรแกรมมิงหรือโปรเจกต์ยักษ์ใหญ่ที่เราอุตส่าห์อดตาหลับขับตานอนทำมาเป็นสิบๆ ตัว จะกลายเป็นแค่ ข้อความรกตา

เคยแอบกลัวไหมว่า? มหากาพย์โปรแกรมมิงหรือโปรเจกต์ยักษ์ใหญ่ที่เราอุตส่าห์อดตาหลับขับตานอนทำมาเป็นสิบๆ ตัว จะกลายเป็นแค่ ข้อความรกตา

เคยแอบกลัวไหมว่า? เรซูเม่ของเราจะจมหายไปในกองใบสมัคร เพียงเพราะเราเขียนทักษะกว้างๆ อย่าง ประสานงานดี หรือ ขยันอดทน

เคยเจ็บใจไหมคะ? โปรไฟล์ของเราก็ออกจะเป๊ะ ประสบการณ์ก็แน่น แต่พอส่งเรซูเม่ใบเดียวกันนี้ไปสมัครบริษัทข้ามชาติหลายๆ แห่ง ผลลัพธ์ที่ได้กลับต่างกันลิบลั

เคยเจ็บใจไหมคะ? โปรไฟล์ของเราก็ออกจะเป๊ะ ประสบการณ์ก็แน่น แต่พอส่งเรซูเม่ใบเดียวกันนี้ไปสมัครบริษัทข้ามชาติหลายๆ แห่ง ผลลัพธ์ที่ได้กลับต่างกันลิบลับ

เคยแอบกลัวไหมว่า? วันดีคืนดีหัวหน้าจะเดินมาเคาะโต๊ะแล้วถามแกมกดดันว่า ช่วงนี้ดูไม่ค่อยมี Passion เลยนะ ทั้งที่พอนึกย้อนดู งานในมือคุณก็ส่งครบ

คยเป็นไหม? นั่งแก้เนื้อหาแทบตาย แต่มองดูภาพรวมแล้วกลับรู้สึกว่ามันดูอ่านยาก ไม่สบายตา หรือดูไม่เป็นมืออาชีพเอาซะเลย นั่นเป็นเพราะ "Font" ที่เลือก

หลายคนสับสนจนเผลอเขียนเนื้อหาซ้ำกันไปมา ส่งไปกี่ที่ HR ก็เลยกดปิดแทบไม่ทัน เพราะอ่านแล้วรู้สึกเหมือนอ่านหนังเล่มเดิมซ้ำสองรอบ!

เคยแอบกลัวไหมว่า? หน้าโปรไฟล์ LinkedIn ที่เรานั่งแต่งตั้งนาน สุดท้ายกลายเป็นเพียง สุสานประวัติย่อ ที่ไม่มีใครเคาะเข้ามาดูเลย

ยอมจ่ายเงินเพื่อปาร์ตี้หรือเสื้อผ้าใหม่ได้ แต่กลับ "เสียดายเงินหลักร้อยหลักพัน" เพื่อจ้างมืออาชีพทำเรซูเม่...

คำถามที่เจอบ่อยมากคือต้องเสียเงินไหม ถึงจะได้งาน?คำตอบตรง ๆ คือไม่จำเป็นแต่มีข้อได้เปรียบสิ่งที่ ฟรี ก็ทำได้อยู่แล้วบน LinkedIn แบบฟรี

หลายคนคิดว่าต้องเก่งด้านเดียวสุด ๆ ถึงจะได้เงินดี แต่ความจริงคือคนที่ทำได้หลายอย่าง ก็มีมูลค่าสูงได้เหมือนกัน

เรซูเม่หลายคนพลาดตรงนี้แบบไม่รู้ตัวเขียนว่ารับผิดชอบดูแลมีหน้าที่ทำ ซึ่งมันไม่ได้ผิด แต่ปัญหาคือ มัน ไม่ขายตัวคุณ HR ไม่ได้อยากรู้ว่า คุณ

หลายคนคิดว่ามีรูปก็ดีกว่าไม่มีแต่ความจริงคือรูปผิด = เสียคะแนนตั้งแต่ยังไม่อ่านเนื้อหา

นี่แหละคือสิ่งที่เกิดขึ้นเวลาคุณมี LinkedInแต่ ไม่มีรูปโปรไฟล์Recruiter เข้ามาดูโปรไฟล์คุณสิ่งแรกที่เห็นคือ

ในยุคที่บริษัทชั้นนำใช้ระบบ ATS (Applicant Tracking System) คัดกรองคนหางานนับพันในเสี้ยววินาที หลายคนได้รับคำแนะนำแบบผิดๆ

พื้นที่ในเรซูเม่มีจำกัด... จะเสียเวลาใส่ว่า "ชอบฟังเพลง ดูหนัง" ไปทำไม ในเมื่อ HR อ่านแล้วไม่ได้รู้สึกว่าคุณ "ทำงานเก่ง" ขึ้นมาเลยสักนิด!

ความจริงที่หลายคนไม่รู้คือHR ใช้เวลาไม่กี่วินาทีในการ ตัดสินภาพลักษณ์เบื้องต้นและการแต่งตัวคือสิ่งแรกที่เขาเห็น

ไหมว่าตอน HR เปิดดู ตัวหนังสือคุณอาจจะ "กระโดด" จนอ่านไม่รู้เรื่อง และชื่อคุณก็ถูกคัดออกทันที!

หลายคนสัมภาษณ์เสร็จแล้วจบเลยแต่จริง ๆ แล้วมีอีกหนึ่งจังหวะสำคัญที่คนมองข้ามคือThank You Email

เรซูเม่ที่ดูธรรมดากับเรซูเม่ที่ดูโปรบางทีต่างกันแค่ คำที่ใช้ เพราะคำว่าResponsible for / Handle / Doมันไม่ได้ทำให้ HR เห็นว่าคุณ เก่งแค่ไหน

หลายคนคิดว่าแค่บอกว่า ขอลา ก็พอแต่ในโลกการทำงานวิธีเขียนสำคัญมากเพราะมันสะท้อนว่าคุณ รับผิดชอบแค่ไหน แม้ในวันที่ไม่อยู่

ถ้าคิดว่า Cover Letter คือการก๊อปปี้เนื้อหาในเรซูเม่มาวางซ้ำ... ไม่แปลกใจเลยที่ใบสมัครของคุณถูกกดข้าม จนเหมือนคนไม่มีตัวตนในตลาดงาน!