ใส่เงินเดือนที่ต้องการใน Resume ดีไหม? หลายคนคิดว่าช่วยให้ได้งานเร็วขึ้น แต่ HR อาจคิดอีกแบบ

ใส่เงินเดือนที่ต้องการใน Resume ดีไหม? หลายคนคิดว่าช่วยให้ได้งานเร็วขึ้น... แต่ HR อาจคิดอีกแบบ

"เรียกเงินเดือน 45,000 บาทไปเลย จะได้ไม่เสียเวลาทั้งสองฝ่าย"

หลายคนเชื่อว่า การใส่เงินเดือนที่ต้องการไว้ใน Resume จะช่วยให้ HR ตัดสินใจง่ายขึ้น แต่ในความเป็นจริง การทำแบบนั้นอาจทำให้คุณเสียโอกาสตั้งแต่ยังไม่ถูกเรียกสัมภาษณ์

Resume มีหน้าที่หลักคือ ทำให้บริษัทอยากรู้จักคุณมากขึ้น ไม่ใช่ใช้ต่อรองเงื่อนไขการจ้างงานตั้งแต่หน้าแรก

ลองนึกภาพว่า HR กำลังเปิด Resume 100 ฉบับ หากเห็นผู้สมัครคนหนึ่งระบุเงินเดือนที่สูงกว่างบประมาณของตำแหน่ง แม้ว่าจะมีคุณสมบัติครบ บริษัทอาจตัดสินใจข้ามไปดูผู้สมัครคนอื่นทันที เพราะคิดว่าคงเจรจากันไม่ลงตัว

ในทางกลับกัน หากคุณใส่ตัวเลขที่ต่ำเกินไป คุณอาจปิดโอกาสในการได้รับข้อเสนอที่สูงกว่ามูลค่าของตัวเอง

แล้วควรทำอย่างไร?

สำหรับการสมัครงานทั่วไป ไม่จำเป็นต้องใส่เงินเดือนที่ต้องการใน Resume เว้นแต่บริษัทประกาศไว้ชัดเจนว่าต้องการข้อมูลนี้ หรือมีช่องให้กรอกในใบสมัคร

เมื่อถึงขั้นตอนสัมภาษณ์ หาก HR ถามเรื่องเงินเดือน คุณสามารถอ้างอิงจากประสบการณ์ ความรับผิดชอบ และข้อมูลเงินเดือนของตลาด พร้อมเปิดโอกาสให้มีการพูดคุย เช่น

"จากประสบการณ์และขอบเขตงานที่รับผิดชอบ ดิฉันคาดหวังเงินเดือนประมาณ... แต่ยินดีพูดคุยตามรายละเอียดของตำแหน่งและสวัสดิการโดยรวมค่ะ"

แนวทางนี้ช่วยให้คุณดูเป็นมืออาชีพ และยังเปิดพื้นที่สำหรับการเจรจาได้มากกว่าการล็อกตัวเลขไว้ตั้งแต่ Resume

จากคำแนะนำของ SHRM และ Indeed การพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนควรเกิดขึ้นเมื่อทั้งสองฝ่ายเห็นว่ามีความเหมาะสมในการร่วมงาน เพราะในขั้นตอนนั้น บริษัทจะประเมินคุณค่าของผู้สมัครได้ครบถ้วนกว่าการดู Resume เพียงอย่างเดียว

สุดท้ายแล้ว Resume ควรขาย "คุณค่า" ไม่ใช่ "ราคา"

เพราะเมื่อบริษัทเห็นคุณค่าที่คุณสร้างได้ การต่อรองเงินเดือนก็มักมีโอกาสเป็นไปในทิศทางที่ดีกว่าการเริ่มต้นด้วยตัวเลขเพียงอย่างเดียว