ทำไม LinkedIn ของผู้บริหาร ถึงดูไม่เหมือน LinkedIn ของพนักงานทั่วไป?

คำตอบไม่ได้อยู่ที่ตำแหน่งเพียงอย่างเดียว แต่อยู่ที่ วิธีการสร้างตัวตน (Professional Brand) บน LinkedIn

หลายคนใช้ LinkedIn เหมือน Resume ออนไลน์ แต่สำหรับผู้บริหารหรือคนสาย Leadership แล้ว LinkedIn คือ เครื่องมือสร้างความน่าเชื่อถือ มากกว่าจะเป็นแค่ช่องทางสมัครงาน

สิ่งที่แตกต่างอย่างเห็นได้ชัด มีอยู่ 3 เรื่อง

1. เล่าผลลัพธ์ มากกว่าหน้าที่รับผิดชอบ

พนักงานทั่วไปมักเขียนว่า "ดูแลทีมขาย" หรือ "บริหารการตลาด"

แต่ผู้บริหารจะเขียนว่า "นำทีม 30 คน เพิ่มยอดขาย 45% ภายใน 2 ปี" หรือ "วางกลยุทธ์ลดต้นทุน 20 ล้านบาทต่อปี" เพราะสิ่งที่องค์กรอยากรู้คือ คุณสร้างผลลัพธ์อะไรให้ธุรกิจ

2. สร้างภาพลักษณ์ของผู้นำ ไม่ใช่แค่คนทำงานเก่ง

โปรไฟล์ของผู้บริหารมักมีการแชร์มุมมองเกี่ยวกับธุรกิจ การบริหารคน แนวโน้มอุตสาหกรรม หรือบทเรียนจากประสบการณ์จริง สิ่งเหล่านี้ช่วยให้คนในวงการมองเห็นความเชี่ยวชาญ และทำให้ Headhunter ประเมินศักยภาพได้มากกว่าอ่านประวัติการทำงานเพียงอย่างเดียว

3. ใช้ LinkedIn เพื่อสร้างเครือข่าย

ผู้บริหารจำนวนมากไม่ได้เปิดสถานะหางาน แต่เชื่อมต่อกับผู้บริหารในอุตสาหกรรมเดียวกัน นักลงทุน ลูกค้า และ Headhunter เพราะโอกาสในระดับผู้บริหารมักเกิดจาก "เครือข่าย" มากกว่าการกดสมัครงานผ่านเว็บไซต์

LinkedIn รายงานว่า ผู้บริหารและผู้ที่มี Personal Brand ชัดเจน มักได้รับการติดต่อจาก Recruiter และ Headhunter มากกว่าผู้ที่ใช้ LinkedIn เป็นเพียงที่เก็บประวัติการทำงาน ขณะที่หลายบริษัทใช้ LinkedIn เพื่อศึกษาภาวะผู้นำและภาพลักษณ์ของผู้สมัครระดับบริหารก่อนเชิญเข้าสัมภาษณ์

ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะเป็นเด็กจบใหม่หรือเพิ่งเริ่มทำงาน การสร้าง LinkedIn ที่ดีตั้งแต่วันนี้ ก็เป็นการวางรากฐานสู่การเป็นผู้นำในอนาคต

เพราะเมื่อวันหนึ่งคุณเติบโตขึ้น...

LinkedIn จะไม่ได้เป็นแค่ที่บอกว่า "คุณเคยทำงานอะไร" แต่จะบอกว่า "คุณเป็นผู้นำแบบไหน"

แล้วลองเปิดโปรไฟล์ของตัวเองดูอีกครั้ง...

ถ้าวันนี้มี Headhunter เข้ามาอ่าน LinkedIn ของคุณ เขาจะเห็นแค่ตำแหน่งงาน... หรือเห็นศักยภาพในการเป็นผู้นำด้วย?

อ้างอิง

LinkedIn Talent Solutions. Executive Hiring & Leadership Branding : https://business.linkedin.com/talent-solutions
LinkedIn Help Center. Build a Strong Professional Profile : https://www.linkedin.com/help/linkedin
Harvard Business Review. Why Leaders Need a Strong Personal Brand : https://hbr.org