ทำไมบางอุตสาหกรรมเลิกจ้างเยอะขึ้นในปีนี้

ทำไมบางอุตสาหกรรมเลิกจ้างเยอะขึ้นในปีนี้
"เปิดข่าวทีไรก็เจอแต่บริษัทลดคน... ตลาดงานกำลังแย่จริง หรือแค่บางอุตสาหกรรม?"
ช่วงปี 2569 หลายคนเริ่มรู้สึกไม่มั่นใจในงานของตัวเอง เพราะมีข่าวการปรับโครงสร้างองค์กร การลดต้นทุน และการเลิกจ้างออกมาอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่ทั้งในไทยและต่างประเทศ จนหลายคนกังวลว่า "ตลาดงานกำลังเข้าสู่ช่วงขาลงหรือเปล่า"
แต่ความจริงคือ การเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นกับทุกอุตสาหกรรม สิ่งที่กำลังเกิดขึ้นคือการ "เปลี่ยนโครงสร้างของตลาดแรงงาน" มากกว่าการที่งานหายไปทั้งหมด
อุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบมาก มักมีปัจจัยร่วมกัน เช่น ยอดขายที่ชะลอตัว ต้นทุนการดำเนินงานสูง การแข่งขันที่รุนแรง หรือการนำระบบอัตโนมัติและ AI เข้ามาทำงานแทนในบางขั้นตอน ทำให้หลายองค์กรต้องปรับขนาดทีมเพื่อควบคุมต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ หลายบริษัทไม่ได้เลิกจ้างเพราะผลประกอบการแย่เสมอไป แต่เป็นการปรับโครงสร้างองค์กร (Restructuring) เพื่อเปลี่ยนทิศทางธุรกิจ เช่น ลดตำแหน่งงานที่ซ้ำซ้อน และเพิ่มการลงทุนในสายงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล เทคโนโลยี AI ความปลอดภัยไซเบอร์ หรือการวิเคราะห์ธุรกิจ
ในทางกลับกัน ยังมีหลายอุตสาหกรรมที่เดินหน้ารับคนเพิ่มอย่างต่อเนื่อง เช่น ธุรกิจสุขภาพ โลจิสติกส์ E-commerce พลังงานสะอาด การเงินดิจิทัล และสายงานที่เกี่ยวข้องกับ AI และ Data เพราะความต้องการของผู้บริโภคและการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลยังเติบโตอย่างต่อเนื่อง
สำหรับคนทำงาน สิ่งสำคัญจึงไม่ใช่การตื่นตระหนกกับข่าวเลิกจ้าง แต่คือการหมั่นติดตามแนวโน้มของอุตสาหกรรมที่ตัวเองอยู่ อัปเดตทักษะใหม่ และเตรียม Resume ให้สะท้อนผลงานที่วัดผลได้ เพราะเมื่อองค์กรต้องเลือกเก็บคนไว้ คนที่มีทักษะหลากหลายและพร้อมปรับตัว มักเป็นกลุ่มที่ได้เปรียบ
ในยุคนี้ ความมั่นคงของอาชีพไม่ได้ขึ้นอยู่กับชื่อบริษัทเพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับว่า ทักษะของเรายังเป็นที่ต้องการของตลาดหรือไม่

ข่าวการเลิกจ้างอาจทำให้หลายคนรู้สึกกังวล แต่ในทุกช่วงที่ตลาดเปลี่ยนแปลง ก็มักมีโอกาสใหม่เกิดขึ้นเสมอ
แทนที่จะถามว่า "อุตสาหกรรมของเราจะลดคนหรือเปล่า?" ลองเปลี่ยนเป็น "ถ้าวันนี้ต้องหางานใหม่ เรามีทักษะที่บริษัทกำลังต้องการหรือยัง?"
เพราะคนที่ปรับตัวได้เร็ว มักไม่เพียงแค่รอดจากการเปลี่ยนแปลง แต่ยังคว้าโอกาสใหม่ได้ก่อนคนอื่น

อ้างอิง
World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025 ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี AI ภาวะเศรษฐกิจ และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล กำลังทำให้บางอาชีพลดลง ขณะที่อาชีพด้านเทคโนโลยี ข้อมูล และพลังงานสะอาดเติบโตขึ้น
International Labour Organization (ILO). รายงานแนวโน้มการจ้างงานโลกชี้ว่า ตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยนผ่านจากการลดจำนวนงานบางประเภท ไปสู่การเปลี่ยนทักษะที่องค์กรต้องการมากขึ้น
LinkedIn Economic Graph และ LinkedIn Workforce Reports สะท้อนว่าองค์กรจำนวนมากกำลังปรับโครงสร้างการจ้างงาน โดยเพิ่มการสรรหาทักษะด้าน AI, Data, Cybersecurity และการวิเคราะห์ธุรกิจ พร้อมให้ความสำคัญกับทักษะการปรับตัวและการเรียนรู้มากกว่าตำแหน่งงานเดิม