ทำงานกับองค์กรระดับประเทศ มันดีจริงไหม?

รีวิวชีวิตจริง ทำงานบริษัทชื่อดัง  เป็นยังไง? 

“ทำงานกับองค์กรระดับประเทศ มันดีจริงไหม?”

คำถามนี้เคยวนอยู่ในหัวพี่เอ๋เหมือนกันตอนเรียนจบใหม่ ๆ จนวันหนึ่งก็ได้โอกาสเข้าไปเป็น HR ในองค์กรใหญ่อย่าง ปตท.สผ (PTTEP) และนี่คือชีวิตจริงที่ได้เจอแบบไม่ตัดต่อ


1. ความกดดันในการเป็น "หน้าแรกขององค์กร"


ในฐานะ HR หน้าใหม่ เราคือจุดเชื่อมต่อแรก ๆ ที่พนักงานหรือผู้สมัครงานจะได้เจอ นั่นแปลว่า ทุกคำพูด ทุกอีเมล ต้องเป๊ะ มืออาชีพ และสะท้อนภาพลักษณ์องค์กรโดยตรง ไม่มีพื้นที่ให้พลาด


2. ระบบชัดเจนมาก แต่ความยืดหยุ่นคือ Soft Skill สำคัญ


บริษัทใหญ่มักมีนโยบาย ขั้นตอน และระบบงานที่ชัดเจนทุกกระเบียดนิ้ว ซึ่งดีมาก แต่ก็หมายความว่า คุณต้องรู้จัก "ปรับตัว" ในระบบนั้นให้เป็น และหาทางทำงานร่วมกับหลายฝ่ายอย่างมีศิลปะ


3. การแข่งขันภายในที่ท้าทายแบบ Healthy


หลายคนในองค์กรใหญ่คือคนเก่งจากมหาวิทยาลัยระดับท็อป หรือมืออาชีพจากสายงานต่าง ๆ ซึ่งในแง่หนึ่งก็ทำให้เราพัฒนาตัวเองได้เร็วมาก เพราะอยู่ท่ามกลางคนเก่งที่ตั้งใจจริง แต่ในอีกมุม คุณก็ต้องรู้จักยืนหยัดในตัวเองโดยไม่แข่งแบบทำลายกัน


4. โอกาสที่มากกว่าหน้าที่ประจำ


สิ่งที่พี่เอ๋ชอบที่สุดคือ โอกาสได้เข้าร่วมโครงการ cross-functional หรืองานด้าน Employer Branding ที่นอกเหนือจาก HR แบบเดิม ๆ ซึ่งทำให้เราได้เปิดโลก ได้เจอกับคนหลากหลาย และเข้าใจธุรกิจภาพใหญ่ขึ้น


ถ้าอยากสมัครบริษัทใหญ่ ควรเตรียมตัวยังไง?


รู้จักองค์กรให้ดี รู้ว่าเขาเชื่อในอะไร (Values)


ปรับ Resume & LinkedIn ให้ตรงกับสายงานและวัฒนธรรมองค์กรนั้น


เตรียมตัวตอบคำถาม Behavioral และ Case Study ให้ดี


แสดง Soft Skills ที่องค์กรใหญ่ให้ความสำคัญ เช่น การทำงานข้ามทีม การคิดเชิงกลยุทธ์ หรือ Emotional Intelligence


สรุป
ชีวิตในองค์กรใหญ่ไม่ใช่แค่ “มั่นคง” แต่มันคือสนามจริงของการเติบโต ถ้าคุณเข้าใจระบบ มองเห็นโอกาส และใช้ Soft Skills อย่างถูกจังหวะ คุณจะพัฒนาได้เร็วมาก และมี Career Path ที่น่าตื่นเต้นอย่างแท้จริง