Work from Home vs ออฟฟิศ นายจ้างไทยปี 2569 ต้องการแบบไหน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายคนเลือกสมัครงานจากสวัสดิการ Work from Home (WFH) เป็นอันดับต้น ๆ แต่เมื่อเข้าสู่ปี 2569 หลายบริษัทเริ่มประกาศให้พนักงานกลับเข้าออฟฟิศมากขึ้น ทำให้หลายคน โดยเฉพาะคนทำงานระดับ Junior เกิดคำถามว่า นายจ้างยังให้ความสำคัญกับการทำงานที่บ้านอยู่หรือไม่?
คำตอบคือ "ยังมี แต่ไม่เหมือนเดิม"
ปัจจุบัน บริษัทในไทยจำนวนมากไม่ได้เลือกเพียงแค่ WFH หรือเข้าออฟฟิศ 100% แต่หันมาใช้รูปแบบ Hybrid Working คือให้พนักงานเข้าออฟฟิศบางวัน และทำงานจากที่บ้านในวันที่เหลือ เพื่อสร้างสมดุลระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและความยืดหยุ่นของพนักงาน
สำหรับพนักงานระดับ Junior หรือคนที่เพิ่งเริ่มทำงาน นายจ้างหลายแห่งยังมองว่าการเข้าออฟฟิศมีข้อได้เปรียบ เพราะช่วยให้เรียนรู้งานได้เร็วกว่า ได้รับคำแนะนำจากหัวหน้างานทันที และมีโอกาสสร้างความสัมพันธ์กับทีม ซึ่งเป็นสิ่งที่การประชุมออนไลน์ทดแทนได้ไม่ทั้งหมด
ในขณะเดียวกัน งานที่ต้องประสานงานกับหลายฝ่าย เช่น ฝ่ายขาย (Sales) ฝ่ายพัฒนาธุรกิจ (Business Development) หรือทีมปฏิบัติการ (Operations) ก็ยังอาศัยการพูดคุยแบบเห็นหน้ากัน เพื่อให้ตัดสินใจและแก้ปัญหาได้รวดเร็ว
อย่างไรก็ตาม สิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญมากกว่า "สถานที่ทำงาน" คือ ผลลัพธ์ของงาน หากคุณสามารถรับผิดชอบงานได้ดี สื่อสารกับทีมอย่างมีประสิทธิภาพ และบริหารเวลาได้ ไม่ว่าจะทำงานจากบ้านหรือที่ออฟฟิศ ก็มีโอกาสเติบโตไม่ต่างกัน
ดังนั้น หากกำลังมองหางานในปี 2569 อย่าเลือกบริษัทจากคำว่า "WFH" เพียงอย่างเดียว แต่ควรพิจารณาว่าองค์กรนั้นมีวัฒนธรรมการทำงานแบบไหน สนับสนุนการเรียนรู้หรือไม่ และเปิดโอกาสให้พนักงานเติบโตในสายอาชีพมากแค่ไหน เพราะสิ่งเหล่านี้ส่งผลต่อความก้าวหน้าในระยะยาวมากกว่าการทำงานจากที่ไหน

เทรนด์การทำงานในปี 2569 ไม่ได้บอกว่า Work from Home กำลังหายไป แต่กำลังเปลี่ยนไปสู่การทำงานที่ยืดหยุ่นและเหมาะกับลักษณะของแต่ละองค์กร
สำหรับคนที่อยากเติบโตในสายอาชีพ โดยเฉพาะช่วงเริ่มต้นของการทำงาน การได้เรียนรู้จากทีม การได้รับ Feedback อย่างใกล้ชิด และการสร้างเครือข่ายในองค์กร อาจเป็น "โอกาส" ที่มีค่ามากกว่าการได้ทำงานจากที่บ้านทุกวัน
แล้วถ้าต้องเลือกระหว่าง เงินเดือนที่สูงกว่า กับ บริษัทที่เปิดโอกาสให้เรียนรู้และเติบโตได้เร็วกว่า... คุณจะเลือกแบบไหน?

อ้างอิง
- Mercer. Global Talent Trends 2025 ระบุว่าองค์กรส่วนใหญ่ยังคงใช้รูปแบบการทำงานแบบ Hybrid และให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นควบคู่กับการสร้างประสิทธิภาพการทำงาน
- Deloitte. 2025 Global Human Capital Trends ชี้ว่าการทำงานแบบยืดหยุ่นยังคงเป็นแนวโน้มหลัก แต่การพัฒนาทักษะ การทำงานร่วมกัน และการเรียนรู้ในทีมยังเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร
- Jobsdb by SEEK. รายงานแนวโน้มตลาดแรงงานไทยระบุว่า ผู้สมัครงานยังให้ความสำคัญกับ Flexible Working แต่ขณะเดียวกันนายจ้างก็ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกันในทีม การสื่อสาร และการพัฒนาพนักงาน โดยเฉพาะในกลุ่มพนักงานระดับเริ่มต้น

บริการของ Job ดีดี
รับทำเรซูเม่ ซ้อมสัมภาษ์งาน LinkedIn Profile สอบถาม ปรึกษาฟรี LINE@ - @resumedd หรือ https://lin.ee/aSxGwih
ติดต่องานหรือลงโฆษณา
Inbox - https://lin.ee/y5WnIsK
Email - resumedeedee@gmail.com

#resume #เรซูเม่ #เรซูเม่ภาษาไทย #เรซูเม่ภาษาอังกฤษ #ลิงค์อิน #รับทำเรซูเม่ #รับเขียนเรซูเม่ #เรซูเม่สมัครงาน #สมัครงาน #หางาน #งาน #Job #สัมภาษณ์ #สัมภาษณ์งาน #Interview #Jobดีดีครบเครื่องเรื่องสมัครงาน #Jobดีดี #พี่จ๊ะเอ๋กูรูสัมภาษณ์งาน #coachjaaey #LinkedIn